入职时与公司保密协议中约定了离职后的竞业限制以及竟业限制补偿金,离...

问题一应该是不可以的。问题二，好像没有确实的法律依据，劳动合同的协议内容可以起到证据作用。

签订保密协议与离职时是否可以要经济补偿金并无关联。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以此为由书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除...

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律分析：离职后在竞业限制期间内负竞业协议的合同义务，员工离职后，竞业协议合同义务自动生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...

”第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...

如果你和用人单位签订了保密竟业协议，但在你辞职后，用人单位没有按约定支付你保密费和竟业补偿费，该协议对你无约束力。你现在，可以同用人单位协商离职，也可以提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位。法律链接：《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...

你跟前用人单位已经签订了保密协议和竞业禁止，那么你离职之后，又开了一个类似的培训机构，这是属于违约，违反合同上的竞业禁止。关于签订合同，依据法律的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。《合同法》第三十二条规定，...

法律分析：入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。公司让签一份保密协议内容有在本公司离职后两年不得从事相关职业合法，如果签了，则必须在竞业限制期限内（一般2年）不得从事相关职业，同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约...

该份协议的效力存在问题。这种协议属于竞业禁止，但劳动合同法规定竞业禁止的期限不超过两年，因此，约定三年内不得在该区域本行业从事工作，超过了法定的期限。同时，劳动合同法还规定，约定竞业禁止的，用人单位应当在竞业禁止期限内，支付劳动者相应的费用（即不从事原行业工作，给予劳动者的经济补偿）。

按照约定的方式支付竞业限制补偿金。3. 需要特别注意的是，竞业限制补偿金应在员工离职后支付，而非在职期间。在职期间支付的工资不能替代离职后应支付的补偿金。4. 关于保密义务，法律并没有要求支付保密费。雇主和员工之间的保密协议是基于双方的信任和合同义务。