...保底是8000,那换个说法,是不是好好干,每个月都能拿到上万?_百度知 ...

发布网友 发布时间：2024-10-04 12:01

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共4个回答

热心网友 时间：14小时前

具体情况具体分析，因为各个公司的规章制度及公司的效益不同，无法一概而论。
应答时间：2021-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

热心网友 时间：14小时前

那要看这一家公司除了保底之外还有些什么补助，还有保底8000是上多少个小时，除了规定的小时以外，多上的是怎么算有没有加班，如果有多少钱一个小时，这些都有的话这公司只要效益好的话，好好干工资很定可以上万。

热心网友 时间：14小时前

这不一定。即使保底能拿8千，并不表不示月薪能过万。
还必须得看公司的规章制度及公司的效益。

热心网友 时间：14小时前

不一定的，保底工资一般是口头承诺，要看你的合同怎么写。或者如果说底薪是8000，薪资结构是底薪加提成加加班费加补助，这样的话好好干肯定能上万。
保底工资的意思是，如果你挣不到那么多，可以给你八千，和底薪是八千差别是很大的。保底工资是最低工资数额，其中包括基本工资和奖金。底薪一般都是指基本工资，所以底薪是保底工资的一部分。
拓展资料
一、工厂招聘为什么实行保底工资，保底工资是如何来的。
1.所招聘的岗位季节性明显，有事做时货多得要命，经常加班到十点甚至通宵，没事做时就在那里玩。
2.留不住人，为了解除你的后顾之忧，让你旱涝保收（这一点最具诱惑力，正中很多朋友们的下怀）。
3这种岗位通常是计件算的，工资时高时低。
二、实施保底工资的行业特点。
1.绝大部分为私营企业，以生产制造业为主，并且规模较小，员工人数比较少。
2.厂家类型多数以五金、家具、陶瓷、机械为主。陶瓷厂较多实行保底工资。
三、从岗位特征上分析。
1.熟练的技术工种，行业紧缺，企业一时难以招到又不想培养。如家具行业的扪皮工、针车工、排钻工等。
2.特种作业工种（需要考取特种作业许可证才能上岗），如焊接工、叉车工等。
3.劳动强度大，又脏又累、年轻人不愿干的工种，如装卸工、仓库杂工等。
4.对身体有潜在危险的工种，如油漆工、打磨工、_光工等。焊工是特殊工种。
四、保底工资的潜在风险。
1.保底工资很可能只是招工的晃子，不管三七二十一，先把你忽悠进厂再说。
2.个别无良老板根本不兑现，逼急了给你保底两三个月，然后找个借口把你炒掉。
3.保底工资很多只是口头承诺，较少在劳动合同上写清楚，万一发生劳资纠纷，很难维权。