公司拖欠工资法人有影响么
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发布时间：2024-10-04 11:38
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热心网友
时间：2024-10-10 06:02
拖欠工资的这种行为对法人肯定会产生影响，根据《工资支付暂行规定》，如果用人单位无故苛扣职工工资或拖欠工资的，当地劳动行政主管部门是可以责令用人单位在指定期限内支付工资并支付经济补偿金的，要注意法人本身就是公司。
一、公司拖欠工资法人有影响么?
公司拖欠工资对法人是有影响的，因为劳动行政部门可责令公司支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位可以扣工资的情形有哪些?
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一般情况下公司拖欠工资的行为不需要承担刑事责任，所以也不会去追究公司法人代表的法律责任，除非公司恶意转移资产不给职工支付工资的，就可能被追究刑事责任。
热心网友
时间：2024-10-10 06:07
拖欠工资的这种行为对法人肯定会产生影响，根据《工资支付暂行规定》，如果用人单位无故苛扣职工工资或拖欠工资的，当地劳动行政主管部门是可以责令用人单位在指定期限内支付工资并支付经济补偿金的，要注意法人本身就是公司。
一、公司拖欠工资法人有影响么?
公司拖欠工资对法人是有影响的，因为劳动行政部门可责令公司支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位可以扣工资的情形有哪些?
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一般情况下公司拖欠工资的行为不需要承担刑事责任，所以也不会去追究公司法人代表的法律责任，除非公司恶意转移资产不给职工支付工资的，就可能被追究刑事责任。
热心网友
时间：2024-10-10 06:03
拖欠工资的这种行为对法人肯定会产生影响，根据《工资支付暂行规定》，如果用人单位无故苛扣职工工资或拖欠工资的，当地劳动行政主管部门是可以责令用人单位在指定期限内支付工资并支付经济补偿金的，要注意法人本身就是公司。
一、公司拖欠工资法人有影响么?
公司拖欠工资对法人是有影响的，因为劳动行政部门可责令公司支付赔偿金。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、用人单位可以扣工资的情形有哪些?
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一般情况下公司拖欠工资的行为不需要承担刑事责任，所以也不会去追究公司法人代表的法律责任，除非公司恶意转移资产不给职工支付工资的，就可能被追究刑事责任。
