因申请辞职公司不批而自离,公司不发工资怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-07 03:52

共14个回答

热心网友时间：2022-07-09 04:11

因申请辞职公司不批而自离,公司不发工资还是小事情，关键是没有走辞职流程，你的社保关系转不出去，新的公司不会接收你的，毕竟没有社保和医保，新的公司要承担很大的风险。
在企业辞职了，报告交到厂里十多天了，现在找到活了，想马上就离职，除非公司让你走辞职流程，同时让你退出社保，否则新公司不会接收你，你就两头空了。

热心网友时间：2022-07-09 05:29

公司不批准你辞职。你就想走人，在公司看来你就是旷工。不发工资给你很正常。你要走人还是按照正常的程序来。提前一个月交辞职报告。然后公司批准。如果公司不批准可以找劳动仲裁。

热心网友时间：2022-07-09 07:04

按正常公司规条款用书面形式辞职，公司会批的也不存在不发工资，如果不按正规程序自离公司也可以不发本月工资也并不违法，因为属于自动离职，同时也可以去劳动局咨询一下为好。

热心网友时间：2022-07-09 08:55

正常离职程序是提前30天申请离职，到期自动离职即使领导不批也没用。
自离公司可以按照其章程（公司规定）来算，按照流程来说你还是公司员工，只是没有来上班。
建议你和辞职公司领导谈一下，毕竟你已经找到工作，如果无法正常入职，说不定工作会黄。

热心网友时间：2022-07-09 11:03

如果你是按照国家《劳动法》和《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职不批而离职公司不发工资的，可以到劳动仲裁部门申诉，由劳动仲裁部门处理。

热心网友时间：2022-07-09 13:28

如果你这样做的话，你恐怕这个月的工资是拿不到的。你要想辞职。你只要提前一个月提出辞呈，一个月之后不管上面批不批你都可以离开，这样你就能够做到仁至义尽了

热心网友时间：2022-07-09 16:09

因为你与公司有劳动合同关系，在公司没批的情况下你自离，你还在与公司发生劳动关系，这样适为旷工。

热心网友时间：2022-07-09 19:07

应申请离职公司不批，而自己主动离职的话，公司不发工资，他是对的，你直接自己走的话是没有工资的。

热心网友时间：2022-07-09 22:22

也申请辞职，公司不批，而自己自离了公司不发工资，那就要看你进公司的签的合同是怎么处理，按合同处理是最正确的。

热心网友时间：2022-07-10 01:53

付出了就有劳动报酬，，先可以和领导私下沟通，若没有结果直接仲裁。

热心网友时间：2022-07-10 05:41

不发工资当然可以去劳动局反映，主动离职不是不发工资的理由。

热心网友时间：2022-07-10 09:46

不可以，这样的做法是违反合同的

热心网友时间：2022-07-10 14:07

可以通过劳动监察部门维权。

热心网友时间：2022-07-10 18:45

那你都要辞职，公司不给你发工资就很正常呀。

辞职不批,自离后公司不发工资怎么办?

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

离职公司不批,自离公司不发工资违法

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国...

我想辞职,老板不批,自离不发工资

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...