公司合理的调岗,注意事项有哪些?

发布网友发布时间：2022-05-07 03:29

共5个回答

热心网友时间：2023-10-13 18:27

岗前现象非常普遍，对很多职员来说，跳槽是相当痛苦的经历。所以我们要时刻注意要点，以免被公司坑。特此为您提供详细的解答。“调整班次”绝对不能随便调整。这五点必须注意。要避免被公司坑要想调动员额，必须有书面合同。跳槽的时候，单位往往只和职员说一句话，完全不听他们的意见是违法的。签订劳动合同时，经常同意职务的名称和内容，变更合同时必须采用书面形式。

劳动合同法第35条规定，用人单位可以与劳动者协商，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同必须采用书面形式。变更后的劳动合同文件由用人单位和劳动者各持有一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，将职位调整为合同变更的重要内容，必须满足两个基本前提。双方达成协议。采取书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商单方面调动，职员有权拒绝。事实上，根据最新的司法解释，要求不再僵硬地使用书面形式。只要已经口头变更的劳动合同超过一个月，变更的劳动合同内容不违反法律、行*规、国家*、公文手续，如果当事人以没有采用书面形式为由主张劳动合同变更无效，人民*不予支持。

合同中可以根据需要工作的规定无效，在劳动合同中。单位经常给工人“必要时可以工作”的霸王条款。但是调动的时候，用人单位总是一句话就把人调走了。事实上，这是非法的。根据《劳动合同法》第3条，签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同签订时，用人单位比较强势，认为自己可以随意要求员工。“可以根据需要工作”不符合职员的利益，但职员为了工作，往往只能同意这个条款。因此，用人单位实际上参与了批准的危险，违背了职员的真实意思。因此，该条款显然不符合规定。

职员不能胜任现有工作，也不能随心所欲地工作。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，接受培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。本条款间接规定，在职员不能胜任现有职位的前提下，企业有权单方面调动。但是，这一单方面调动的权力也不是不受任何制约，企业在运营不能胜任职务时必须掌握。

热心网友时间：2023-10-13 18:27

一定要注意自己的这个工作内容，还有个人的权利，薪资标准待遇方面都要注意好，很有可能会导致自己的待遇有所下降，所谓的调岗也得经过员工的同意。

热心网友时间：2023-10-13 18:27

一定要注意不同岗位的差异，也要注意工作内容的变动，也要注意工作的时间，也要注意工作的禁忌，一定要提前做好工作的交接，有问题要及时询问。

热心网友时间：2023-10-13 18:28

注意事项是应该根据每一个员工的发展进行选择，同时调岗的时候也要尊重员工的意愿，调整岗位的时候也要去进行合理的统筹，也要对整体进行合理的规划全局，并且选择最适合职业发展的一种调岗方式。

热心网友时间：2023-10-13 18:29

注意手头工作的交接，注意员工个人的意愿，注意相关的考核，要注意保证公平公正，要注意维护员工的利益，作业工作转岗的合理性。

如何调岗才是合法的

二、与员工进行充分沟通在决定进行调岗前，公司应与员工进行充分的沟通。这包括面对面或书面的沟通方式，明确告知员工调岗的原因、影响等。员工应充分了解调岗后的工作内容、地点、薪资待遇等方面的变化，以便做出合理的决定。这种透明的沟通方式也有助于避免不必要的法律纠纷。三、遵守程序办理调岗手续 ...

调岗申请书咋写？我是公司B区的一名电工，现在在B...

北京北科教育技能培训中心，是经教育局、劳动局、安监局批准的合法培训机构。现面向威海及周边地区招纳各种技工培训、考证学员。本技工中心有专业的技师、讲师进行实践及理论指导。全部以实践为主，上机操作。