作为领导,面对一个经常无缘无故请假的员工应该怎么做?

发布网友发布时间：2022-05-07 03:43

共5个回答

热心网友时间：2023-10-14 06:03

当然是按照公司制度办事，要知道你不是他一个人的领导，如果为他一个人打破了公司制度那么以后又怎么去管理其他人呢，以德服众更要以理服众。

在他第一次无缘无故请假的时候就要告诉他这样做的后果，扣除全勤还有扣除请假当天的工资。不管他的能力有多么出众都是需要按照规章制度办事的，俗话说“无规矩不成方圆”，国有国法家有家规，一个公司也是如此，没有规章制度又怎么去管理那么多的员工呢，如果每个员工都像他一样，那么你又如何去管理这个公司。

其实相对于工作能力来说更重要的是他这个人的人品，人品不过关的员工还是要慎用。不管他的能力有多强，如果他没有时间观念没有规则观念又怎么能做好每一项工作，工作效率也是和人品挂钩的，经常性没有理由请假已经有足够的理由开除他了。

所谓“杀鸡儆猴”也是这样的道理，开除他一个来震慑公司里的其他员工是最好的处理方式，也只有这样才能更好的管理公司。如果其他人都像他一样经常性没理由的请假，那么这个公司要你一个人撑下去吗，你一人就能完成所有工作那么员工存在的意义又是什么呢？

领导就要有领导的姿态，要有果断的态度，这样才会让员工们信服。如果员工家里实在困难你可以通过其他办法帮助他而不是让他在你的公司任意妄为，对待这样的人就要果断的处理，当时不断必受其乱的道理你应该明白。

热心网友时间：2023-10-14 06:03

按规矩办事啊，不能说为了他一个人而破坏公司的制度吧，这种员工建议开除呢。

热心网友时间：2023-10-14 06:04

如果太频繁，那就只能劝退。或者根据公司制度辞退。

热心网友时间：2023-10-14 06:04

有公司的规定，按照公司规定的处理原则处理就对，对待这种员工不应该手软，该开除处理就应该开除。

热心网友时间：2023-10-14 06:05

给予警告，公司有公司的规章制度，不是想怎么样就怎么样的。