保密单位办应对涉密人员的什么情况进行监督考核,对严重违反保密法律法 ...

对涉密人员履行保密责任和义务情况进行监督与考核。对严重违反保密法律法规和规章制度，不适合继续在涉密岗位工作的涉密人员要及时调离涉密岗位。法条链接：涉密人员管理的基本内容1、进入涉密岗位的人员，单位人事部门应当会同保密工作机构进行审查和培训；2、按照涉密程度对涉密岗位和涉密人员的涉密等级作出界定...

保密行政管理部门发现机关、单位存在泄密隐患的，应当要求其采取措施，限期整改；对存在泄密隐患的设施、设备、场所，应当责令停止使用；对严重违反保密规定的涉密人员，应当建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位；发现涉嫌泄露国家秘密的，应当督促、指导有关机关、单位进行调查处理。涉嫌犯罪的，移送司法机...

第十五条 涉密人员不得擅自离职。对已经离职的涉密人员我国劝其返回单位。如本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。对不回单位又拒不履行保密义务和手续的，应根据国家有关法律、法规，通过国家相关部门进行处理。第十六条 涉密人员调动、辞职会使国家秘密安全受到威胁的和国家另有规定不得辞职的，我...

保密行政管理部门依法对机关、单位执行保密法律法规的以下情况进行检查：（一）保密工作责任制落实情况；（二）保密制度建设情况；（三）保密宣传教育培训情况；（四）涉密人员管理情况；（五）国家秘密确定、变更和解除情况；（六）国家秘密载体管理情况；（七）信息系统和信息设备保密管理情况；（八）互联网...

3. 若发现国家秘密的确定、变更或解除不当，保密行政管理部门应及时通知相关机关、单位进行纠正。4. 保密行政管理部门有权对机关、单位遵守保密制度的情况进行检查，并要求存在泄密隐患的机关、单位采取措施，限期整改。对违反保密规定的涉密人员，应建议有关机关、单位给予处分并调离涉密岗位。若发现涉嫌泄露...

2年内不得提拔；受到降职处理的，2年内不得提拔。要正确对张某作出处理。保密法第四十四条规定了保密部门的处分建议权，即对严重违反保密规定的涉密人员可以建议给予处分并调离涉密岗位。保密部门行使这项职权，必须与违规行为的性质、情节、危害程度相适应，做到实事求是、客观公正、宽严相济。

对涉密人员的保密义务和责任情况，应当进行监督考核。涉密人员严重违反保密【法律法规】应当调离涉密岗位。单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密补贴。涉密人员脱离单位，应当与原单位签订保密承诺书。单位应当对其实行脱密期管理。核心涉密人员的脱密期为3年至5年，重要涉密人员的脱密期为2年至3年...

6、日常管理和监督：对涉密人员进行日常管理和监督，包括涉密信息的访问、处理、存储和传输等方面的监督，以确保涉密信息的安全和保密。涉密人员确定的原则 以岗定人原则：涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定，各部门、各单位对所有...

保密要害部门部位具有涉密程度深，涉密人员、涉密载体集中等特点，因此管理要求高、难度大。保密要害部门部位的工作人员，是保密管理的重点对象，机关、单位应按照保密法等相关法律法规要求进行严格管理。保密要害部门部位新录用、调入的工作人员，应在上岗前接受保密教育培训。各机关、单位要定期对保密要害部门...

机关单位违反保密法规定的，一般是由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；不适用处分的人员由保密行政管理部门督促其主管部门予以处理。对应当定密的事项不定密，或者对不应当定密的事项定密，造成严重后果的，由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予...