涉密人员管理办法全文

发布网友发布时间：2024-10-02 17:56

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热心网友时间：2024-10-18 04:17

任用、聘用涉密人员时，必须依照相关规定进行严格审查。
涉密人员应具备优秀的*素质和品行，以及胜任涉密岗位所需的工作能力。
涉密人员在上岗前必须接受保密教育和培训，掌握必要的保密知识技能，并签订保密承诺书。他们需严格遵守保密规章制度，绝不能以任何方式泄露国家秘密。
涉密人员若要出境，必须获得相关部门的批准。若有关机关认为涉密人员出境可能对*构成威胁或对国家利益造成重大损失，则不得批准其出境。
涉密人员在离岗离职时，将实行脱密期管理。在脱密期内，他们必须按照规定的保密义务行事，不得违反规定就业，也不能以任何方式泄露国家秘密。
机关、单位必须建立并完善涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，并对其履行职责情况进行定期监督检查。
国家工作人员或其他公民一旦发现国家秘密泄露或可能泄露，应立即采取补救措施并及时报告相关单位。接到报告的机关、单位应立即处理，并向保密行政管理部门报告。
涉密人员是根据其在涉密岗位的工作性质而定义的，他们根据涉密程度和密级的不同，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条，国家秘密的保密期限应根据事项的性质和特点来限定，以维护*和利益的需要。除非有其他规定，绝密级的保密期限不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。机关、单位应根据工作需求来确定具体的保密期限、解密时间或解密条件。在处理有关事项的工作过程中，若确定某事项需要保密，但在工作结束后决定公开，则在正式公布时即视为解密。