试用期没有年假,该怎么办呢?

发布网友发布时间：2024-10-02 16:53

共2个回答

热心网友时间：2024-10-04 15:30

回复如下：

1、直接给你回答，必须要回复。
2、原因：对方说是“好”，实际上也是经过大脑一番考虑的，说明你的请假暂时不影响工作或者有其他人员可以暂时顶替。既然这样，对方可能要去协调其他资源或者人员做你的事情，除非这段时间正好你没有手头工作。
3、应该如何回复：多谢领导，我手头工作一定安排妥当。或者多谢经理，如有问题请随时电话联系我。
4、目的：让你的经理知道你收到了短信信息；让你的经理知道你是有责任心的，即使请假也能提高对你的认可；让他知道你请假是事出有因，你随时电话在岗，感觉你很职业很负责。

请假的注意事项和重点须知：

没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，所以，要么你有相熟的医生可以帮忙，要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。
试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里不见得就有年假能让你去请假面试，那你就需要请事假了。

热心网友时间：2024-10-04 15:29

试用期包括在劳动合同期内（试用期已经建立了劳动关系），应当从试用期开始计算带薪年休假时间。计算年休假时不将试用期计算为工作时间不合法，因此产生劳动争议可申请劳动仲裁。