...中规定类似劳动者若辞职,需提前六个月通知公司这样的条款合法吗...

劳动合同上定提前六个月辞职不合法。法律分析劳动合同上要求提前六个月离职是不合法的行为，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。如果没有提前通知就离职，用人单...

这个规定与劳动法有出入,也就是说严于劳动法的规定,那肯定是违法的.按照劳动法的规定,劳动者只要提前一个月通知单位辞职就行了,无需单位的批准同意.

办理离司手续必须等六个月以后才能离司，没有这样的规定。根据相关法律法规，劳动者离职只需要提前一个月通知公司，就可以解除劳动合同。必须多等时间才能辞职，属于违法行为，可以提起劳动仲裁要求赔偿。法律分析1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据...

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十六条　劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

没有这样的法律规定，你随时可以提出辞职，并且单位无权拒绝，只不过走人的时间有差异罢了。即使约定了服务期，也是如此，只不过要交一定违约金罢了。如果你进的是企业，那么回答你问题的人就是窜起来骗你的。不过按照你补充的情况，请问你是在事业单位吗？如果是事业单位，那么依照《关于在事业单位试行...

用人单位的规定是不合法的，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...

不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，公司员工若想辞职，只需要提前一个月通知公司即可。注意，是通知，而不是经公司同意。虽然有此规定，但法律并没有规定如果劳动者没有提前一个月通知会产生什么样的法律后果。在我国司法实践当中，员工在没有提前一个月通知就走人的情况下，只有单位举证证明员工的...

劳动者按相关法律规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。法律分析根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让...

公司重新与员工签订劳动合同，但要求员工提前三个月递交辞职信，是违法的。应该是公司下解除劳动合同通知，然后，按照劳动合同法规定支付经济补偿，才能重新签订劳动合同的。

根据《劳动合同法》第30条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这个条款有两个知识点。第一是你的确需要提前一个月书面申请，这是法律要求的；第二点是一个月到期后尽管走人，单位不办离职手续也是违法。至于合不合理，一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的，...