我在单位工作一年了 公司都没有跟我签合同 交社保 我想问下如果我去劳 ...

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭...

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...

可以去 劳动仲裁 委员会进行投诉。 根据《 劳动合同法 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付 双倍工资 。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 《社会保险法》规定的用人单位的义...

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...

特别是能证明你入职时间的证据。如果公司没有和你签订书面劳动合同，按照现行法律规定，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就已经任职的这一年多申请双倍工资。但仲裁时，需要你提供证据证明你从何时起在该公司任职，所以在你辞职前，请保留此方面的证据，以便仲裁时用作证据使用。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...

如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算”。劳动者应当去邮政...

没有签订劳动合同，随时可以走人，但最好弄到与用人单位有劳动关系的证据，否则很难维护你的合法权益。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键...

即便不是法人，也是有效的。2、去仲裁吧，上班一年没有签订劳动合同对你是好事啊，可以再发11个月的工资。3、另外，满一年未签订合同，视为已经签订，你现在属于无固定期限的劳动合同了。因为没有缴纳社保，所以你可以随时离职。4、社保是必须缴纳的，但是你自己该出的部分还是需要自己出。

你可以要求：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交社保。3，如果为未签劳动合同，应支付11月的双倍工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如果用人单位不履行的，你可以...