...公司规定,老板没有提前一个月通知我就辞退我,我该申请多少补偿金_百 ...

3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举...

法律分析在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月...

法律分析：没有提前告知就被辞退的赔偿是：1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2.如果单位是按照法律的相关的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付丛慧肢一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任；4....

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第二种情况：如果公司与你签订了劳动合同，并且已经过了试用期，公司没有提前一个月通知你需要给你一个月的工资，然后给你一个月的赔偿金，也就是说给你两个月的工资。《...

您在公司工作11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当向您支付1个月的工资作为经济补偿金；公司要主动与劳动者解除劳动合同需提前一个月通知，或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬，因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式（2008年以后）：...

如果你一个月2800元，洪在单位上了4个月的班，没有签订说好劳动合同，那公司未提前一个月通知就把你辞退，公司应该赔付你1个月工资的通知费，经济补偿金是半个月1400元，为签订劳动合同的双倍工资8400元，共计12600元。不过一般公司是不会给你支付的，可以去申请劳动仲裁。

存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...

你好，用人单位立即辞退员工未提前一个月通知，这种情况属于违法辞退，用人单位在交接日仍然应当支付工资，同时应付给员工双倍的经济补偿。按照劳动合同法的规定，用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同，如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同，需要承担双倍的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位...

如你所述，用人单位无故解除劳动合同应按照两倍经济补偿金支付赔偿金，未提前一个月通知，应补偿一个月，所以用人单位应按照你上12个月平均月工资支付3个月的经济补偿金。

老板没有履行告知义务就辞退员工,要给相应的经济补偿金,需要按照员工在单位的时间计算,员工在单位工作一年,单位就要给员工一个月的工资作为经济补偿金,如果单位违法解除劳动合同,还要给双倍的经济补偿。一、老板未提前通知辞退员工有补偿吗? 需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...