王荣生人物访谈

发布网友发布时间：2024-10-02 08:41

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热心网友时间：2024-11-08 19:18

王荣生，全国劳模，与共和国同龄，刚刚从汾西矿业集团党委书记的岗位上退休。在煤炭行业摸爬滚打40余年，他干过采煤工、带班长、生产副矿长。在谈及素质工程时，他表示，采掘一线的技术工人大多出身于农民，他们从地里劳作到井下一线的生产主力，员工素质不高导致井下常出事，井上也常犯事。解决方案只有一个，即实施素质工程建设。

自2006年起，汾西矿业以职业技能大赛为载体，开展素质工程建设。王荣生介绍，吸转是素质工程建设长效机制中的一项激励措施，旨在发掘、培养和留住井下技术骨干。只要在各级职工技能大赛中获得优胜，他们就可以转换身份，甚至改变命运。

采访中，王劳模还特意打电话给公司现任董事长翟红询问职工技术比武的最新情况。据悉，2008年有459名农民工通过技术比武由轮换工转为合同工。在全行业不景气情况下，汾西矿业通过素质工程等多项措施，去年精煤产量增长率达16.5%。

站在烽火台上，王荣生感慨地告诉记者，素质工程是一项基础性的系统工程。提升一个人的素质可以改变一个人的命运，提升一个企业的素质可以改变全体职工的命运。