上班期间有病,不能正常上班,有关病假工资和开除补偿问题。

《劳动法》没有关于病假工资的规定，但是根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。2、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金； 辞...

员工因病不能上班，需要给予生病员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。法律分析如果因为职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，...

员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关...

这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有...

但是公司需提前30天通知员工,并依法支付经济补偿金。 员工在医疗期内,公司仍需为员工缴纳五险一金并支付工资,实发工资不能低于当地最低工资的80%。 正常情况下,公司是不能开除请病假的员工的。在公司,享受病假期是员工的正常权利,根据工作年限的不同,享受的时间也不一样,我们没有办法剥夺。 正常员工入司的时候,...

简单地说，员工在医疗期内，公司需要支付工资，但是不能低于当地最低工资的80%。另外，员工在医疗期内，公司不能断缴其五险一金。员工工伤或患有职业病，公司不能辞退员工，如果辞退需要支付2倍的经济补偿金作为赔偿。员工因患病，需请病假治疗，在法定医疗期内，公司不能辞退员工，如果辞退，也需要支付...

在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第一条第二项工作人员病假超过两个月的，...

劳动者在病假期间，不上班的，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，是有工资的，用人单位是应当发放其病假期间工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定...

法律主观：用人单位不是社会福利机构，不可以长期请病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资 可以解除合同 ，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 ，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。第...