...简历收到寥寥无几,作为招聘官的你该如何突破?

发布网友发布时间：2024-10-02 09:44

共4个回答

热心网友时间：2024-10-08 10:40

要么就是工资不到位，要么就是你要求太多了，福利也不到位。改一改自己的要求，能找到人就不错了，要求也别那么严格，人都是慢慢成长的，只要你能费心培养，那都不是什么问题。

热心网友时间：2024-10-08 10:42

招聘信息发出后，收到的简历却是寥寥无几，作为招聘官责无旁贷，需要对招聘渠道和做法反思，建议从以下6个方面梳理，若有必要做一调整，以便利于招聘工作。

1.选择合适招聘渠道

不同的行业、企业、职位有着不同的特点，而企业业要想收到更多的简历，就要懂得选择合适的招聘渠道。

所以说，选择合适的渠道是招聘成功的基础。渠道不对，花费再多的时间和精力，也不会收到简历的。

2.设置精准关键词

一般情况下，求职者在网站搜索职位的时候，往往会搜关键词。也就是说，如果公司在招聘信息中，设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配精准度越高，企业的招聘信息就越会显示在前面。这样，求职者看到的概率就越高，简历投递的概率也就越高。

因此，在写招聘信息的时候，一定要精准锁定关键词。

3.适当做下竞价置顶

在百度搜索关键词，查找资料的时候，一般情况下，我们都会点靠前的几条信息，很少情况下，会将所有的信息看完。对求职者而言也是如此，他们在搜索职位的时候，往往只会看排名靠前的企业。

也就是说，如果你的招聘信息补缴靠后，曝光的概率就比较小，相应地求职者投递建立的概率也就小。而且，很多求职者往往会认为，排名靠后的企业不是优秀的企业，因此即便他们浏览到企业的招聘信息，也不会产生投简历的欲望。

4.经常刷新招聘信息

经常刷新招聘信息，在一定程度上可以提高信息的曝光率。一般情况下，剧新信息的时间以晚上8点左右或者早上8点左右为最佳。因为这个时候求职者要么刚下班不忙，要么刚上班有时间留意一下新的机会。

招聘信息没有曝光量也就没有浏览量，所以就不会有很高的简历的投递量的。

5.重新发布招聘信息或一个职位多个名称

对一般的招聘网站而言，重新发布招聘信息的效果和发布新职位的作用是一样的，排名都可以靠前，可以起到提升浏览量的作用。

或者还可以采取“一个职位多个名称”的方式发布招聘信息，说不定哪个就满足一些应聘者的需求。

6.招聘信息要具有足够吸引力

要想收到更多的简历，那么你的招聘信息一定要具有吸引力。公司简介、岗位职责、薪酬水平和职业发展等等方面都要有真实和有竞争力，否则就没有应聘者的趋之若鹜。

当然，影响简历投递量的因素远不止这几种。这就要求招聘官多洞察求职者的需求，多关注市场信息，以更全面、深人解决“简历投递量低”这一招聘难题。

热心网友时间：2024-10-08 10:41

应该把招聘信息修改一下，多写一些公司能给到的福利。

热心网友时间：2024-10-08 10:43

我可能会选择在各大平台都发布招聘信息，我会把公司独特的优势展现出来，尤其是关于薪资待遇这方面。