非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些?
发布网友
发布时间：2024-10-02 16:19
共1个回答
热心网友
时间：2024-11-02 19:04
非劳动关系确认为劳动关系争议的事形有对于劳务派遣的用工关系中劳动者主张事实劳动关系；再者就是劳动者在承包方不能正常发放工资而向工程发包方要求经济补偿的情形等，这些情形是需要确认为劳动关系才能得到。
一、非劳动关系确定为劳动关系争议的事形有哪些？
1、劳务派遣用工关系中劳动者向用工单位主张事实劳动关系;
2、劳务关系中,用工单位与务工人员一般仅构成雇佣与被雇佣关系,劳务关系解除时一般没有经济补偿,有的务工人员希望通过确认为劳动关系以获得更多补偿;
3、承揽合同关系中的承揽人与定作人为合同关系而劳动关系,承揽人在加工过程中因其自身原因遭受损失(一般以人身伤害事故居多)的情况下,有时希望通过主张劳动关系获得更多经济补偿;
4、工程承包方(或分包方)劳动者在承包方不能正常发放工资或不能依法发放经济补偿时,希望通过向工程发包方(或总包方)主张劳动关系来弥补自己的经济损失。
二、事实劳动关系主要包括以下几种情形：
1、应签而未签劳动合同;
2、以口头协议代替书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。即在其它合同中规定了劳动者的权利、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
三、原单位未解除劳动关系能否入职新单位
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
综合上面所说的，非劳动关系就是属于双方不存在有劳动关系，而对于要确认为劳动关系也是需要有合法的证明材料，特别是在劳务的关系中，这种情表如果用工单位做出不合法的事情，那么这种就必须要向派遗公司要求所有的经济补偿，所以，确认劳动关系是很重要的。
