员工不上班超过30天,企业可以单独解除劳动合同吗?

发布网友发布时间：2024-10-02 15:21

共5个回答

热心网友时间：2024-10-18 05:36

你好，按照员工主张的操作方式，于公司而言肯定是存在巨大风险的。如果是员工自身身体原因生病，不属于上班的职业危害（比如粉尘导致矽肺等等），除非上班因病24小时死亡的可以视为工亡。故这个是完全不存在工作中生病这个说法的。按照法律规定，员工享有一定的医疗期。建议：1、公司要求员工限期提交正规公立医院的相关证明材料，证明员工请病假的合理性，员工限期不提交的从届满之日按照员工无故旷工处理，达到公司规定的天数，公司可以开除他。鉴于在劳动争议中单位相对还是比较弱势的，同时对于这个劳动纠纷也会造成单位一定的负担，所以我建议你们公司可以先与员工协商，要求他最好自己申请离职，不然走到后面因为违反公司劳动纪律而被开除对他后面找工作也是不利的。鉴于案情不能全面了解，以上是一些简单建议。在处理中公司要谨慎，不能让员工抓住把柄。

热心网友时间：2024-10-18 05:36

可以，请与员工协商处理为宜，对于赔偿费，工作满一年，补一个月的工资，就不要计较了。网友建议，仅供参考。祝你好运！

热心网友时间：2024-10-18 05:37

如果不能提供医生的诊断证明，员工超过30天不上班，可以以旷工为由解除合同，且无需支付补偿金。

热心网友时间：2024-10-18 05:38

员工不上班超过30天，企业可以单独解除劳动合同吗回答是，不上班如果是无故没有履行请假手续属于旷工，企业可以单独解除劳动合同，如果履行请假手续，企业就不许解除劳动合同。追问你好，我们公司有一名员工从2021年8月分到现在一直在休病假，但员工没有正式提出休假的申请，都是通过微信表达身体不舒服，实际上有去医院看病，但没有提供医生开出的病假申请证明，员工一直也没有主动提出什么时候回来上班，就一直微信说自己身体情况还不行，无法回来上班，但也没有主动提出离职，最近他提出要求公司单方面解除劳动合同，目的是想拿到赔偿，理由是他的生病是在上班过程中出现的

追答没有诊断证明，公司通知其上班，如果继续休假拖着不上班可以按旷工处理，旷工公司就有权单方面解除合同或者开除

热心网友时间：2024-10-18 05:38

企业的员工生病需要凭医院的病历向单位提出休假申请并得到单位的批准。如果你无故旷工30天，企业当然是可以开除你的。你自己说你去医院看病了，但是你并没有履行请假的手续，你的行为可以视为无故旷工，公司开除你是正当的。