...员工入职背景调查是怎么做的,具体如何做哪些方面的?谢谢!!_百度知...

发布网友发布时间：2024-10-02 14:43

共2个回答

热心网友时间：2024-10-25 08:46

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。

调查原则编辑

1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。

2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。

3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。

4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比人力资源部人员的评价更为可信。

5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

调查方法编辑

1、电话调查

2、委托调查机构调查

3、利用行业HR联盟

热心网友时间：2024-10-25 08:51

我不是新浪的员工，我不太清楚。
不过一般的公司做背景调查的话，主要包括学历、学位证书认证、证书认证、工作经历核、犯罪和诉讼记录核实、仲裁记录核实、资产和信用记录核实、家庭状况和住址变迁核实、网上行为追踪及定制个性化调查服务等等。
当然根据岗位的不同，调查的内容也不一样。一般的岗位只会做学历认证等等。有的公司HR自己做，有的和专业的第三方背景调查公司合作。据个人所知，有好多公司是和全人网合作的。你要不要去全人网问问看。
希望可以帮到你。