人事招聘管理系统(ATS)竞品分析

发布网友发布时间：2024-10-02 15:49

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热心网友时间：2024-11-13 22:13

招聘管理系统定义为为企业招聘全流程提供软件服务的系统，狭义上一般都定义为候选人管理系统，帮助企业高效招聘员工。

ATS（Application Tracking System）侧重招聘管理模块，通过整合招聘渠道、共享人才资源、规范流程管理、团队协作和数据分析，缩短招聘周期、降低工作强度、提高招聘成效。

ATS产品需求出发点包括精准候选人画像、持续扩充候选人来源、规范面试流程、依据录用决策、提升效率、持续优化和打造全员招聘文化。

招聘人员面临的多种因素影响招聘管理，ATS应运而生。国内提供人事SaaS软件服务的提供商有大易云招聘、招聘宝、北森、雇得易、云招OurATS、Moka、有招等，各自在招聘管理模块上有特点。

国内人事招聘管理系统研发经历几个阶段：注重功能堆砌、注重全流程管控、注重体验优化。ATS产品服务水平不断提升。

国内ATS产品发展现状：大易、北森、雇得易、云招OurATS、Moka、有招等产品各有特点。ATS行业领军者大易和北森在测评、简历管理方面具有竞争力。

主流ATS产品分析：北森提供招聘、员工发展、内部人才管理等解决方案；大易为大型企业提供人力招聘管理服务；雇得易主打Hirede在线应用管理平台；有招为中小型企业提供招聘自动化工具。

OurATS提供渠道统一管理、人才库管理、校园招聘等解决方案；Moka产品定位为满足企业招聘系统需求，不断改进功能模块，轻量化系统架构。