关于平安社区网格员的一些见解。

发布网友发布时间：2024-10-02 15:40

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热心网友时间：2024-12-11 09:51

在2023年5月的求职过程中，我发现了平安保险的网格运营专员岗位。招聘信息表明，这是一个类似于售后服务专员的角色，提供稳定的固定薪资，同时还有销售提成的机会。

我对保险行业并不抗拒，因为之前有过一段时间的接触。因此，看到这一机会，我产生了尝试的兴趣。

面试过程中，招聘方始终强调，这个职位是平安保险的新型岗位，主要任务是服务老客户。但是，具体的薪资待遇并未明确说明，直到第三天的培训才被提及。在这期间，我经历了为期2天的保险意识植入和基础知识学习，耗尽了大量精力。

在薪资说明的第二天上午，班主任就催促我上传资料，获取平安代理人的工号。这个过程需要在对前景充满期待，对薪资了解不充分时迅速完成，如果稍后反思，可能就会错失机会。

平安保险网格运营专员的薪资结构是一套彻底的保险代理人制度，它与我们最初理解的服务为主，出单拿提成的模式有所不同。这种制度以服务标准来定薪资，比如无责底薪加上提成，其中4000元底薪是必须确保服务的。

在面试过程中，招聘方一直传达的是，初期的3900元薪资是服务所能达到的，出单后会有额外提成。然而，实际上，3900元是由多个部分组成的，其中一项是新人津贴，每月1200元不等。但是，招聘方并未明确告知新人津贴只提供12个月，这可能导致入职者为了保持第二年收入不低于第一年，必须努力每月开单。

如果第一年没有开单，第二年收入将减少1200元以上。这样的薪资结构实际上要求员工必须开单以确保基本工资的稳定性。这是否还算是以服务为主的职位？

我建议那些对保险行业薪资结构不熟悉的年轻朋友们阅读这篇文章，以便了解真实情况，避免亲自试错。我本人不排斥保险，但对这种薪资结构持保留态度，建议有丰富资源的人士考虑进入保险行业，而初入职场、资源有限的朋友则可以选择其他行业，享受相对稳定的底薪。

最后，我必须强调的是，代理合同与劳动合同的差异。代理合同的灵活性使保险公司能够在合法合规的前提下采取更多策略，而劳动合同则为员工提供了更稳定的保障。我希望未来能看到保险行业更加正规的一面。