如何开展党内谈心谈话?

发布网友发布时间：2024-10-01 23:55

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热心网友时间：2024-10-07 07:24

1. 对谈心谈话的重视程度不足。一些机关党组织书记对开展谈心谈话的重要性认识不够，常常将之视为一项政治任务，却因日常工作繁忙而未能及时开展，导致谈心谈话的频率和质量均不理想。这种情况容易造成彼此间的距离感，谈心谈话应有的“咬耳扯袖”效果无法实现。
2. 谈心谈话的方法和形式过于简单。一些机关党组织书记未能掌握谈心谈话的技巧，缺乏有效的准备工作。在谈话过程中，内容空洞、泛泛而谈，未能深入到问题实质，使得谈心谈话流于形式，缺乏针对性、时效性和严肃性。
3. 谈心谈话未能真正触及内心。一些党组织书记在谈心谈话时存在顾虑，担心批评上级、同级或下级会带来不良后果，因此往往只谈论官话、套话和空话，而不敢深入到内心深处和问题实质。这导致党内政治生活看似和谐，实则未能达到预期的效果。
应对策略：
1. 落实主体责任，明确谈心谈话的目的。通过开展经常性的提醒谈话和批评教育，将严明纪律贯穿于日常教育监督管理中，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防微杜渐。
2. 灵活运用方式方法，提高谈心谈话的技巧。谈话人应主动了解谈话对象的思想和工作情况，同时不断改进自身的谈心谈话方法，增强针对性和主动性，引导谈话对象敞开心扉。
3. 聚焦解决问题，确保谈心谈话的内容贴近实际。无论是谈思想还是谈工作，都应聚焦存在的问题，并寻找解决问题的办法。对不同情况的党员干部，采取有针对性的约谈和疏导，以达到交流思想、沟通感情、消除误解、促进工作的目的。