上班因公喝酒回家出车祸算工伤吗

员工在工作过程中因为喝酒才发生意外伤害事故的话肯定不算工伤，即便是为了履行工作职责，可因为职工已经处于醉酒的状态，所以，按照《工伤保险条例》的规定，醉酒、自杀或故意犯罪等相关情形，都不可以被认定成为工伤。 一、员工喝酒出事故算不算工伤?不算，如果是属于醉酒的情况，就算符合其他工伤的条件，...

在单位上班期间喝酒，出现事故之后不能算做工伤，这不符合工伤的认定条件，员工申请工伤认定，需要去人力资源和社会保障部门提交申请书，由该部门组成鉴定机构，对员工的劳动能力进行鉴定。 一、单位喝酒后算不算工伤?不算工伤，喝酒过后在工作中受伤是很难被认定为工伤的,甚至它符合不被认定为工伤的原因...

法律分析：因工作遭受事故伤害，一般视为工伤。但是职工在上班期间故意犯罪的，醉酒或者吸毒的以及自残或者自杀的情况下不得认定为工伤或者视同工伤，因此工作期间工人喝酒出事故一般考虑是由个人承担责任。法律依据：《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿...

如果员工是在工作范围内（包括加班）喝酒导致事故，那么可以被认定为工伤。但是，如果喝酒是在工作时间之外，例如加班后离开公司后喝酒，然后在路上意外受伤，这种情况就不属于工伤了。需要注意的是，即使是在工作时间和场所内喝酒，如果是经过许可或者明示同意的情况下，如果员工仍然出现了酒后事故，则可能无...

喝酒上班途中发生车祸的，如不是本人原因造成的按照工伤进行办理，如是本人原因的不算工伤。我国的法律规定，劳动者在上下班期间发生交通事故时。按照这类交通事故的责任和法律规定，对这类劳动工伤鉴定进行处理。 一、喝酒上班途中出车祸算不算工伤《工伤保险条例》第三章第十四条第六款规定：“在上下班...

上班时间在厂里喝酒出厂后在路上发生交通事故，如果喝酒是个人行为，厂方对此没有责任。喝酒回家，不属于工伤，工伤保险基金无需承担，而如果厂方无过错，损失只能当事人承担。相关法律依据：根据《工伤保险条例》规定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...

上班喝酒属于违反公司规章制度的行为，公司可以依据规章制度进行处理。如果因此发生工伤，根据《工伤保险条例》规定，员工因违反操作规程或者工作纪律造成伤害的，不属于工伤保险基金支付范围，应当由员工自己承担相应的责任。但具体赔偿情况需要根据当时的情况和相关法律法规进行判断。如果公司存在管理漏洞或者未尽到...

上班因公喝酒回家出车祸存在认定为工伤可能性。职工因为工作需要，如接待客商陪同客户就餐喝酒，不构成醉酒的，回家途中遭遇车祸受伤，经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤。其他情形，不能认定为工伤。《工伤保险条例》...

可以去做鉴定，只要不是本人负主要责任的，应当认定为工伤。所以，需要有事故责任认定书。纵横法律网 杨卫律师

上班喝酒因公受伤不算工伤，员工在上班期间喝酒，如果在醉酒状态干活，即便是因为工作受伤，也不能认定为工伤，员工无法享受到工伤待遇。当然认定工伤有严格的程序，员工如果想申请，应当准备好相关材料，向当地劳动保障机构提出。 一、上班喝酒因公受伤算工伤吗?职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受...