...被辞退后,应该补偿1.5个月还是3个月的经济补偿金?

发布网友发布时间：2024-10-01 22:46

共4个回答

热心网友时间：2024-10-19 14:53

1、仲裁怎么判你输的？
2、根据你的叙述，极度怀疑可能出现的结果是公司没有和你解除劳动合同或事实劳动关系的行为【你自己说的是老板口头辞退你的，请出示证据，无证据你得承担不利后果；我是老板我还说你无故旷工呢……】
3、如果公司不承认与你解除劳动关系或能证明你无故旷工违反了公示过的合法规定，估计你还得输，如承认了你就应该是3个月工资的赔偿金【1.5个月工资为补偿金】
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一家之言，仅供参考，请速度找当地律师

热心网友时间：2024-10-19 14:52

劳动法辞退补偿标准
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友时间：2024-10-19 14:58

是1.5个月的补偿。

热心网友时间：2024-10-19 14:58

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于怎么叫应该没有什么问题.

热心网友时间：2024-10-19 14:53

热心网友时间：2024-10-19 14:55

热心网友时间：2024-10-19 14:50

热心网友时间：2024-10-19 14:55

是1.5个月的补偿。