...劳动合同和没买五险一金,忽然突发脑出血导致死亡,该怎么办
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发布时间：2024-10-01 22:50
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所以，突发脑淤血死亡的，即使没有签订劳动合同，也是工伤，单位应当承担赔偿责任，赔偿死者的所有损失。
在工作中突发脑出血用人单位需负哪些责任法律分析：如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤，用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，帮助其领取丧葬费、工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在...
在单位突发脑淤血单位有没有义务承担急救医疗费用?三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损...
有同事上班时间脑出血去世了,公司要赔偿吗?公司投保的，由公司投保地的工伤保险行政部门支付赔偿金；未投保的，由公司赔偿。丧葬补助。丧葬补助金的标准为全市上年度职工月平均工资的6个月。因工死亡一次性补助金。一次性死亡补助金的标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。支持亲属养老。符合条件的亲属由这位去世的工人生前赡养，符合条件...
我对象开车工作当中突发脑出血老板该不该给赔偿?应该赔偿！你对象是在工作中发生的病发情况，并且在单位，单位有义务给予缴纳五险一金！性质认定应该属于工伤。同理可推定在工作中因为病逝被认定为烈士的情况。所以老板要赔偿！如果老板不赔偿，可以申请劳动仲裁，进行工伤鉴定。也可以向法院起诉，要求公司赔偿医药费和误工费等费用。
工作时间突发脑溢血算工伤吗一、工作时间突发脑溢血算工伤吗1、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定：（1）工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病，不算工伤；（2）如果劳动者在48小时内死亡的，属于工伤，或者因为工作原因造成脑溢血的，属于工伤，可以申请工伤认定。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
在工作中突发脑出血算不算工伤?上班期间突发脑出血属于工伤。1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。海南椰达律师事务所于晨显律师解析：“...
工厂没有为员工缴纳社保医保,后期没有钱支付医药费用而导致死亡...现在这个责任无法界定的，因为现在也没有强制单位必须参保，就是上有政策下有对策。当然苦的是老百姓啊，你把病人扔到厂里，他们就会给医药费了。
我老爸打工做木工今年55岁 工作中突发脑溢血 做了手术 请问这个老板...这位网友，老板对你父亲在工作中突发疾病承不承担责任，那要看所发疾病是否与所从事的工作有没有关系，如果有关系，老板就有责任，如果所发疾病与工作没关系，老板就没有责任。
上班时间突发脑溢血算工伤吗劳动者在工作过程，突发脑溢血，如果脑溢血和工作有关，或者劳动者在48小时内死亡的，属于工伤的情形，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤如下：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
