书面形式提出离职申请后,请问我可不可以不用去原单位上班了

这要看具体情况，一般来说，书面形式提出离职申请，不能马上离开，最快也要三日后，所以说还是要去原单位上班的。正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、可以不去，但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知，否则你的权益难以保证。以下是正确的辞职方式，如果你还有哪些地方做的不够到位，你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，...

提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。因为法律规定，辞职需要提前一个月，在一个月之后，无论用人单位同不同意都可以走。一、员工离职后企业要注意哪些事项1、做好工资核算。工资的核算，这是首要的第...

法律分析：劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但发生特定情形通知时间没有时间限制；因此提了离职之后并不是已经离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用...

提交辞职报告后还是要上班的,因为提交报告不等于你已经与公司解除劳动关系了,后续还有工作要做的,比如等待公司批复、工作交接等。 没有提交辞职报告,单位通知不用上班算什么 一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证,不管是辞职还是单位辞退一定要有书面上的东西而不是口头的,不然说你旷工你也没...

员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方...

当然可以相较于请假不去，但是相较于请假不去，前者更好点。因为按规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在未解除劳动合同时，公司可以不批准请假。同时没有审批下来之前不去的话，也会被视为旷工，这样也会给我们的收入造成影响，而且工作交接也是用人单位跟咱们劳动者，结束...

我向公司提出了正规辞职，但尚未到期。最近，老板建议我不要去公司上班。在这种情况下，我能否领取我的工资？根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，尽管我被建议不在公司工作，我有权要求老板按照法律规定...

你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走；如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。你如果有相关录音也可以作为证据使用。

是的，还需要去人事部门做一些离职的登记。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动...