签非全日制合同却每天工作八小时

法律分析：如果您的单位与您签订的是非全日制用工合同，但实际工作模式却等同于全日制工作，这种情况可能违反了劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工应以小时计酬，劳动者每日工作时间通常不应超过四小时，且每周累计工作时间不应超过二十四小时。如果实际工作条件与合...

你好，根据你的描述，你与单位签订的合同是非全日制合同，但实际工作时间却是每天8小时，这与合同约定的不符。根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照实际工作时间支付工资。你可以要求单位按照每天8小时的工作时间支付工资，或者要求单位支付加班工资。如果单位拒绝你的要求，你可以通过申请劳动仲裁或向劳动...

法律分析：单位和你签订的是非全日制用工，但是实际却是全日制用工，这个非全日制劳动合同是违法的，是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1. 根据《劳动合同法》规定，兼职工作属于非全日制用工，每天工作时间一般不得超过8小时。2. 《劳动合同法》第六十八条明确了非全日制用工的概念，即每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过24小时。3. 非全日制用工的劳动合同可以是口头协议，劳动者可以与一个或多个用人单位签订，但后签订的...

你好，用人单位的做法很明显不合法！你可以在加班工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。具体可以参考《劳动法》“第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）...

这意味着，非全日制用工可以在每天不同的用人单位工作，只要遵守法律规定的工作时间。在本案中，该快餐企业对员工的工作时间要求违反了相关法律规定，应尽快进行调整。法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...

非全日制劳动合同?意思就是兼职劳动协议吧。如果算兼职员工的话，公司不会给你母亲买保险，辞职也没有经济补偿。但工资是按小时支付的。兼职员工的一个好处就是辞职不受试用期提前三天 转正后提前一个月的书面申请的限制，就是一句话，想干就干，不想干自己可以马上走人，而且不受公司任何威胁。

按全日制用工，但需要楼主提供证据证明

如果你们实行的是8小时/日工作制，那么，总公司与你们签订非全日制劳动合同，显然是违法的。现在分公司要解散，总公司无权要求你们写辞职报告，且需要按照你们已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。劳动仲裁可以在分公司所在（合同履行）地申请。

兼职属于非全日制用工，每天工作时间不得超过8小时。依据《劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方...