如何让员工反映出自己的真实一面,人力资源头痛问题

发布网友发布时间：2024-10-02 00:14

共5个回答

热心网友时间：2024-12-04 02:02

了解员工的真实想法真的是件让人头疼的事，但是不是了解不到，每个人都是有戒备心理的，如果仅仅是面谈效果肯定不好，我们一般采取和员工交朋友，和员工采取非正式沟通的方式，在私下和大家聊天，效果会大不相同，还有就是了解员工的朋友，亲密的朋友，从中也会了解到，再就是了解他的网上的日志，比如空间、博客或者其他交流的社区，都会有意想不到的收获！

热心网友时间：2024-12-04 02:03

谁都不会把各个真实一面公布于天下，包括俺们自己。也没人能一眼把人看透，江湖术士的灵目利齿，是骗财的把戏。
人的良心品德、能力素质，修养气质等性格特征，在日常言谈举止、工作生活的外在行为中都会表现出了。时间久了，人们相互间都会有一个了解。
要想对人有透彻的认识，需要学一些心理学知识。做人力资源管理，学一些人才测评的知识，对你了解人也有帮助。

热心网友时间：2024-12-04 02:03

无记名员工满意度调查是了解员工真实想法的有效方法，另外绩效考核谈话，设置员工意见建议箱，员工沟通会也是获得员工心声的有效途径

热心网友时间：2024-12-04 02:04

个人认为应着重了解员工真实的需求。

热心网友时间：2024-12-04 02:05

无记名问卷调查或者是员工面谈，但是要注意技巧，要讲明赏罚分明，要给说真话的员工一些奖励。