我试用期没到 老板和我说 说我表现不好。。再给我一个月时间

延长试用期是违反劳动合同约定的，你可以拒绝。如果公司认为你的工作能力不能满足公司要求，可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就...

哎，我上个月刚在试用期被辞退了，给我的理由是学的太慢了，我从入职到被辞退才上了不到十天班，当人事找我谈的时候，我感觉天都黑了，那种恐慌彷徨和对自己能力的不肯定接踵而来。人事和我谈的时候，我当时就很卑微，因为一来我挺喜欢这个岗位，二来是我没钱，还快过年了，不想直接就丢掉工作，...

主动去说，没有什么不好意思的，公司和你都是双向选择的，你可以把你的想法说出来。也许你并不是不喜欢，只是你现在在这个公司没事做，没有感觉到归属感，你去找经理说说，也许当他知道你的真实想法后，会有什么任务让你去做呢！给你一个建议，频繁的换工作对你没有一点好处。因为你没有学到什么...

第一、入职新员工试岗，不符合公司招聘要求对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。在新员工入职后，领导会给予新员工任务，这个阶段，新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察，进行简单的判定，该...

实际上题主问了两个问题：1. 觉得做得不理想，要不要离职；2.离职理由该怎么说。先来说说，试用期内干得不理想，要不要离职？我们可以从下面几方面来分析：觉得自己做得不理想，具体是指什么？是自己不满意当下这份工作，还是自己在试用期内的表现不太好，怕公司辞退你？如果是不满意这份工作，具体...

二，试用期之内想要了解一家公司确实是比较难的，一些中小企业就是如此，在你没有更好的选择之前，不要意气用事，还是先干着吧，特别是转型期的人，这个时候回答上，马屁稍微拍拍就好了，不需要像第一类那样，然后就是简单说一下自己下一步的工作目标，让他帮忙指点一下，看看是否有不足之处。出来...

4，对表现差、无法胜任本职工作的员工予以淘汰。如果某些员工经过帮助教育，以及制度考核，依旧不能改正自己的缺点和错误，那么，就可以认定这名员工确实无法胜任本职工作。……对于这样的员工，就只能将其淘汰了。以上就是用人单位在试用期结束之后发现有员工开始出现工作懒散的状态的有效处置方法。

第二，要想表示自己对其他外派同事工作的支持，需要随时打电话。最后，说说你物色的人选，看看领导是否同意。如果领导同意，那就是最好的。如果领导不同意这个人选，可以问领导谁更合适。当然，不管谁被派到工作岗位，你都会给予很大的协助，一定会给予很大的支持。这一点，领导人必须表现出决心，才能表明...

有一年,公司录用了几个应届毕业生,试用期约定三个月,试用期快要结束做转正手续时,其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题: 第一、迟到现象严重,没有时间观念。 两个半月的试用期内,每星期都有至少一次迟到现象,严重的有2-3次,部门负责人已经口头提醒...

中介是给你介绍工作，但是你工作能力怎么样，单位要不要你中介也管不着，至于你说的“就因为中介公司说的一个月试用期不被用人单位承认，导致我被开除”这句话我没太看懂，中介的目标是帮你找工作，怎么会去用人单位乱说话导致你被开除呢，你不如想想自己哪些表现让用人单位不满意。所以答案就是：1....