我试用期没到 老板和我说 说我表现不好。。。再给我一个月时间

延长试用期是违反劳动合同约定的，你可以拒绝。如果公司认为你的工作能力不能满足公司要求，可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就...

主动去说，没有什么不好意思的，公司和你都是双向选择的，你可以把你的想法说出来。也许你并不是不喜欢，只是你现在在这个公司没事做，没有感觉到归属感，你去找经理说说，也许当他知道你的真实想法后，会有什么任务让你去做呢！给你一个建议，频繁的换工作对你没有一点好处。因为你没有学到什么...

说说曾经我经历过的职场pua以及最后是怎么摆脱困境的。我曾经面试过一家创业型公司的会计，老板先是介绍了她个人背景多么强大，然后又给我画大饼，许诺我只要跟着她好好干，等公司发展起来，让我做财务经理，帮她管理财务部。年少不经事的我就是好忽悠，二话没说就上当了。开始老板对我的态度还行，可是...

不会，试用期内用人单位除有劳动合同法第39条、40条第1、2项解除劳动合同外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动...

一定要让hr给辞退理由，如果不能证明你存在严重的能力不足，或者是你有一些违法乱纪的行为，那么公司一定要给你经济补偿。

用人单位有关部门可以通过设立激励机制，对工作业绩高的员工进行奖励，给他们升职加薪，这样可以起到良好的正面引导作用，帮助那些工作懒散的员工积极上进，改正自己工作懒散的缺点。4，对表现差、无法胜任本职工作的员工予以淘汰。如果某些员工经过帮助教育，以及制度考核，依旧不能改正自己的缺点和错误，那么，...

实际上题主问了两个问题：1. 觉得做得不理想，要不要离职；2.离职理由该怎么说。先来说说，试用期内干得不理想，要不要离职？我们可以从下面几方面来分析：觉得自己做得不理想，具体是指什么？是自己不满意当下这份工作，还是自己在试用期内的表现不太好，怕公司辞退你？如果是不满意这份工作，具体...

第二，要想表示自己对其他外派同事工作的支持，需要随时打电话。最后，说说你物色的人选，看看领导是否同意。如果领导同意，那就是最好的。如果领导不同意这个人选，可以问领导谁更合适。当然，不管谁被派到工作岗位，你都会给予很大的协助，一定会给予很大的支持。这一点，领导人必须表现出决心，才能表明...

试用期员工辞职，需提前三天以书面形式通知工作单位。因此，员工只要按照上述规定，明确表达自己辞职的意愿，就可以成功辞职了。但是，自己在提出辞职的时候，态度不应该太过生硬。这是因为，自己在此工作这么久，与老板和同事都已经有了一定的感情。……在辞职是个人行为，不应该因此而影响了自己与老板和...

试用期工作总结与自我评价 篇1 大学毕业至今已经有整一个月了,在一个月的时间里,我并没有荒废,而是积极的参加到工作中来了。我比较幸运,在这个难找工作的xx年,我一毕业就顺利的找到自己的工作,是在公司编辑部担任编辑。金融危机对公司的影响也是很大,公司以外都是招收很大新人,而今年却很少,我是其中较为幸运的...