...个月班,签了劳动合同,不想再去上班了,要付违约金...

根据劳动合同法第二十五条的规定， 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说除了专项培训和竞业禁止协议外，不得约定违约金，即使约定了，也属于无效。因此，不用承担违约金。

有两种情况需要缴纳违约金：1、用人单位对劳动者进行培训，专业性技术训练的，会与劳动者签订服务期限，这种需要缴纳违约金;2、劳动者违反劳动竞业合同的，也是需要缴纳违约金。其他的不用。 一、签订合同不去要交违约金吗 签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用...

法律分析：签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动...

1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响...

签劳动合同后辞职不需要支付违约金，但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定...

【违约情况解析】：若您在昨天签订的合同今天改变主意，不想继续工作，这将视为违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者与用人单位协商一致，或用人单位存在违法行为使得劳动者可以单方面即时解除合同，否则劳动者需要承担违约责任，包括但不限于支付违约金。【合法离职途径】：合法离职通常有...

1.签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的：（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照...

入职后签订合同，若想辞职是否需要支付违约金？在合同试用期内辞职，通常不需要支付违约金。这是因为试用期是双方互相了解和适应的阶段，劳动者在此期间有权决定是否继续履行合同。然而，如果在试用期结束后辞职，是否需要支付违约金则取决于合同中的具体条款。1. 试用期内辞职：在试用期内，劳动者可以无...

辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不...

签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。