我签订的是无期合同,我要求给我涨工资,公司说不给涨,公司要开除我...
发布网友
发布时间：2024-10-01 20:07
共0个回答
1、首先，公司不给涨工资没有过错，只要不降工资，且不低于当地最低工资，这是没毛病的。2、公司要开除您这就是有过错的，要求涨工资是并不触犯《劳动合同法》第39条、第40条等条款，单位无权开除您。3、如果硬要开除则属于违法解除劳动合同，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照...
我要求涨工资,老板不同意,叫我辞职。但是我在公司做了3年了,我想让公...公司辞退你有两个方法，一是你有重大过失或者重大违纪现象等等，公司辞退你，俗称开除，这是不会给你经济赔偿的；二是你没有什么过错，公司觉得你达不到它的要求等，辞退你，公司要给经济补偿，三年就是补偿3个月工资。
...了,公司给我签无固定期限合同我要求涨工资,公司拒绝了,可以要求公 ...第3次固定期限劳动合同到期后，劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝签订，劳动者有权申请劳动仲裁要求支付赔偿金。按照《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，劳动者与同一单位连续签订两次固定期限劳动合同，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）...
劳动合同续签,公司不给我涨工资的情况下我拒绝续签有没有补偿金?_百度...只要公司没有降低工资福利待遇，且满足当地最低工资标准，而自己拒绝续签劳动合同，没有经济补偿，如果是公司拒绝续签劳动合同，则会有补偿金。
劳动合同续签,公司不给我涨工资的情况下我拒绝续签有没有补偿金?_百度...1、劳动合同到期，公司不同意续签的，公司是需要支付给你经济补偿金的 01、劳动合同到期，企业不同意续签的，需要向你支付补偿金，即N 2、关于劳动合同到期，应该支付补偿金还是赔偿金，还取决于劳动合同签订的次数 根据劳动合同法第十四条，连续签订两次固定期限劳动合同的，第三次签订时应签订无固定期限...
劳动合同续签,公司不给我涨工资的情况下我拒绝续签有没有补偿金?_百度...2、如果公司在不降低劳动条件的情况下与你续订劳动合同而你不愿意续签，按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止时你将得不到经济补偿金。3、经济补偿金的计算标准，按照你在单位工作年限每满一年（不满半年的按半年计算，超过半年不满一年的按一年计算）支付1个月的工资，标准为本人前十二个月月平均...
...其他岗位都涨500.我的却没涨,能向领导要求涨工资吗?能，这是你的权利。但是，能不能涨，要看你的劳动合同约定了。请与老板协商处理为宜。网友建议，仅供参考。祝你好运！
签订劳动合同,之后需要涨工资,公司未和我变更合同,如果开除我了按哪个...用人单位解除你的劳动合同，没有经济补偿。2、如果用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，应按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。3、如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付双倍经济补偿金的赔偿。本人工资是指前十二个月平均工资（应发数）...
...下如果劳动合同和甲方签一年的可以要求甲方涨工资吗如果甲方不涨可以...既然当初签好了合同，那就表示你同意合同上的工资数，法律承认的也是合同上的约定工资；后续你想涨，要求可以提，就看你的能力和甲方的职位需要了，不归法律管。如果没有合理理由，合同已经签订，不能随便解除的。
如果要求公司涨工资被逼辞工、算不算公司辞退、有没有补偿金第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
