...就华丽的辞职,甩袖走人,对于这种现象你怎么看?
发布网友
发布时间：2024-10-01 19:12
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热心网友
时间：2024-10-17 16:00
因此，我们要思考其背后的原因，主要有以下几点。
第一，个人不成熟。许多年轻人责任意识差，没有合约意识；也有人因为盲目择业，入职后发现不适合自己；甚至有许多年轻人知识储备不足，职业技能无法胜任岗位要求，知难而退。
第二，家庭学校教育有问题。应试教育导致了唯分数论，忽视了孩子坚毅、勇敢、负责的品格培养，也忽略了职业规划和就业指导，让年轻的毕业生进入社会后无法很好适应。
第三，企业管理存在不足。部分企业招聘时只关注211、985、班干部等称号，并没有对于毕业生的真正能力进行考察；有一些企业忽视员工的职业发展，岗前培训不到位；用人管理缺少温度，无法吸引职工。
第四，社会存在功利浮躁心态。当前社会充斥着追名逐利的功利浮躁心态，导致大学生深受其染，过度追求高收入和享受，忽视了个人奋斗。
要让年轻毕业生沉下心来，让企业和毕业生更好结合，我认为需要做到以下几点。
第一，个人要有责任意识，提升能力。正确认识自身能力和素养，选择适合自己的工作岗位，不要盲目追求大公司大企业。脚踏实地做好本职工作，从基层开始干起，打牢根基锤炼能力。
第二，家庭学校共发力。学校在教学过程中不仅要切实提高学生的理论素养，还要注意实践操作技能，帮助学生进行职业规划，家庭学校在教育中要把道德素质进行传递，教会孩子树立责任心，务实意识。
第三，企业要强化管理。从招聘之初就严把关口，真正为企业招揽有能力的人才，不仅看简历，还可以通过实操以及实习工作情况进行选拔，并在今后的管理过程中关注员工个人成长，帮助员工疏导情绪，加强岗位培训。
第四，媒体加强宣传引导。通过最美劳动者、基层最美人物评选等方式，在全社会营造劳动最光荣的良好氛围，鼓励大学生脚踏实地在基层在岗位努力工作，干出成绩。
点评：本题指出了当前社会常见的大学生辞职现象，很明显这种快速辞职是不好的，所以可以从危害--原因--对策着手，建议考生可以从主体分析的方式拓展思路：本人--家庭--学校--企业--社会等。
热心网友
时间：2024-10-17 15:54
因此，我们要思考其背后的原因，主要有以下几点。
第一，个人不成熟。许多年轻人责任意识差，没有合约意识；也有人因为盲目择业，入职后发现不适合自己；甚至有许多年轻人知识储备不足，职业技能无法胜任岗位要求，知难而退。
第二，家庭学校教育有问题。应试教育导致了唯分数论，忽视了孩子坚毅、勇敢、负责的品格培养，也忽略了职业规划和就业指导，让年轻的毕业生进入社会后无法很好适应。
第三，企业管理存在不足。部分企业招聘时只关注211、985、班干部等称号，并没有对于毕业生的真正能力进行考察；有一些企业忽视员工的职业发展，岗前培训不到位；用人管理缺少温度，无法吸引职工。
第四，社会存在功利浮躁心态。当前社会充斥着追名逐利的功利浮躁心态，导致大学生深受其染，过度追求高收入和享受，忽视了个人奋斗。
要让年轻毕业生沉下心来，让企业和毕业生更好结合，我认为需要做到以下几点。
第一，个人要有责任意识，提升能力。正确认识自身能力和素养，选择适合自己的工作岗位，不要盲目追求大公司大企业。脚踏实地做好本职工作，从基层开始干起，打牢根基锤炼能力。
第二，家庭学校共发力。学校在教学过程中不仅要切实提高学生的理论素养，还要注意实践操作技能，帮助学生进行职业规划，家庭学校在教育中要把道德素质进行传递，教会孩子树立责任心，务实意识。
第三，企业要强化管理。从招聘之初就严把关口，真正为企业招揽有能力的人才，不仅看简历，还可以通过实操以及实习工作情况进行选拔，并在今后的管理过程中关注员工个人成长，帮助员工疏导情绪，加强岗位培训。
第四，媒体加强宣传引导。通过最美劳动者、基层最美人物评选等方式，在全社会营造劳动最光荣的良好氛围，鼓励大学生脚踏实地在基层在岗位努力工作，干出成绩。
点评：本题指出了当前社会常见的大学生辞职现象，很明显这种快速辞职是不好的，所以可以从危害--原因--对策着手，建议考生可以从主体分析的方式拓展思路：本人--家庭--学校--企业--社会等。
