我在同一个公司上班十七年,社保有给买,但一直没有签劳动合同。我应该怎...

发布网友 发布时间：2024-10-01 18:23

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热心网友 时间：2024-10-11 15:13

劳动法第二章 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2024-10-11 15:14

事实劳动关系都成立十年以上了，应该是无固定期限劳动合同关系了。公司如果不签的话，你注意收集你上班的证据，比如考勤卡，工资条等，以免以后扯筋。其它该做什么做什么呗

热心网友 时间：2024-10-11 15:14

现在是单位要辞退你吗？

热心网友 时间：2024-10-11 15:17

劳动法第二章 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2024-10-11 15:18

现在是单位要辞退你吗？

热心网友 时间：2024-10-11 15:20

事实劳动关系都成立十年以上了，应该是无固定期限劳动合同关系了。公司如果不签的话，你注意收集你上班的证据，比如考勤卡，工资条等，以免以后扯筋。其它该做什么做什么呗

热心网友 时间：2024-10-11 15:17

劳动法第二章 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友 时间：2024-10-11 15:15

事实劳动关系都成立十年以上了，应该是无固定期限劳动合同关系了。公司如果不签的话，你注意收集你上班的证据，比如考勤卡，工资条等，以免以后扯筋。其它该做什么做什么呗

热心网友 时间：2024-10-11 15:13

现在是单位要辞退你吗？