在职职工上班时间中风,企业可不可以辞退
发布网友
发布时间：2024-10-01 18:25
共0个回答
法律分析：可以，但要给赔偿。按照我国相关法律的规定，劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。用人单位应该提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者...
在职职工上班时间中风,企业可不可以辞退如果是上班工作原因引起的疾病，属于工伤，工伤期间企业是不可以随意辞退员工的，你需要做工伤鉴定才能具体定夺，或者你可以到律伴，这种法律平台里面问一下律师。
员工中风不能上班能否辞退可以辞退，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
在工作岗位得了脑中风然后被公司辞退可以维权吗?由于脑中风不是职业病所以维权可以但，用人公司只能通过合法途径给予相应的补偿并给出合理的通知期限，然后才能辞退。如果违法辞退则直接用能证明与公司具有劳动关系的劳动合同、五险一金发放记录等去当地劳动仲裁机构申请仲裁即可。劳动法规定的相关条文如下：第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
员工在工作期间发生中风,单位能不能辞退只要单位履行完毕相关手续就可以，（员工已经享受非工伤医疗期，并且单位支付解除劳动合同补偿金）
我上班的时突然中风,休养了一年,公 司说要辞退我,我会得到怎样的补偿...要看公司的辞退理由，如果是以患病经治疗不能从事原有工作或另行安排的工作为由辞退的话，公司应补偿工作一年补一个月工资的补偿金，如未提前三十天通知，还需支付一个月工资的代通知金。
国企重病员工可以被辞退吗?国企员工得了重病，丧失工作能力，绝对不可能被企业辞退的，因为制度根本不允许这样做。员工的生老病死，国企必须保障，单位是公家的。换作在私企或者外企，就不一样了。员工生了重病无法工作，结局真的很悲惨了。公司最多按劳动法规定发几个月医疗期工资，再让你走人。私企和外企不是慈善机构，私企是...
...上班工人中风,厂里负全责吗?我们厂里的工人年龄51岁, 上班时间...（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；...
在工厂上班时 中风了 厂子不发工资 怎么办 没有劳动合同劳动者可以主张用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明...
当职工因病丧失劳动能力的时候,单位应该怎么办?劳动者因自身疾病丧失劳动能力且被单位依法辞退后，如满足社保缴费满15年的情况，可以根据年龄办理因病退职，按照相关规定享受待遇。如缴费不满15年，或者年龄不足法律规定（女性满45周岁，男性满50周岁且工作年龄超过10年），无法办理病退且生活困难的，可依法向当地民政部门申请诸如低保等待遇。
