关于解除劳动合同(聘用期满辞职)提前三十天的问题

发布网友发布时间：2024-10-02 05:35

共5个回答

热心网友时间：2024-10-23 19:14

　　1、聘用期满没有续签的，劳动合同终止，不需要再解除劳动合同。
　　2、聘用期满劳动合同终止的，不需要提前三十天通知，但需要依法计算并支付经济补偿金。
　　3、如单位愿意维持、提高原待遇，而员工不愿意续签的，不需要支付经济补偿金。

热心网友时间：2024-10-23 19:14

应该在7月3日前提出才合法，是到期前30天。严格讲你已经不能按期解除合同。

实际操作中没有大问题，你提出解除合同申请，单位如果不是一定要留你，一般

不会严格要求，辞职后继续工作多少天，一般是由你的工作交接给别的人来做需

要多长时间来决定，有的人辞职，第二天就不用上班。

到期后上班看老板怎么说，不上没有工资，上就有工资。

热心网友时间：2024-10-23 19:15

按劳动合同法规定，劳动合同期满不准备续签不需要辞职，也不需要提前通知公司，除非你的合同里有约定合同期满不续签要提前通知，如果有约定，那你最好按约定办，如果没有，从实际操作的角度看，最好和你的领导还有人事部说一声，让他们安排好交接，你有权到期就走，无论交接是否进行。

热心网友时间：2024-10-23 19:15

劳动合同到期，劳动者如果离职无需提前申请，在合同到期日劳动关系自然终止。

根据《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2024-10-23 19:16

就剩几天了坚持下就过去了，要是合同到期他不放你走，你可以到劳动仲裁去申诉！