单位要我们合同没到期的员工,自己辞职,再重新签新的劳务派遣公司的合同...
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发布时间：2024-10-02 03:11
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不对，你们与用人单位之间存在劳动关系。所谓的劳务派遣公司，实际只是人事代理。如果人员实际由用人单位之间招聘、管理、支付工资，那么即便是与劳动派遣之间签订了劳动合同，也是无效合同。
...合同未到期!用工单位要求我们更换劳务派遣公司!我有权拒绝吗?并且用...如果劳动者没有违反劳务派遣合同的有关条款，可以拒绝更换劳务派遣公司；如果劳动者违反了劳务派遣合同的有关条款，也可以拒绝，因为选择劳务派遣公司是劳动者的权利，不是用工单位指定的。更换派遣公司，派遣人员就要先跟之前的派遣公司解除劳动合同，根据劳动合同法，这种情况的话经济补偿金应双倍支付。法律...
我属于劳务派遣,在原单位合同没到期,现在有新的单位接手,要求我写辞职...明显不合理。明明不是你自己辞职，为什么让你些辞职报告？这不明摆着有问题吗？要知道，你自己辞职，就变成是你违约了。你要这样回答你们单位，现在既然不是我要辞职，我是不会写辞职报告的。既然是你们单位要调整经营，如果你们要辞退我，那请你们下解除通知书给我。
...但又跟之前的劳务派遣公司签了解除合同,又重新签了另一家派遣公司...从劳动法律来讲这是两个不同劳务派遣公司，你的工资是由这两个派遣公司发放，你的工龄不能连续计算，你可以申请劳动仲裁要求第一个劳务派遣公司支付你解除劳动合同的经济补偿金
公司混改却要我们写辞职报告再签订新合同这是国企混改的必然程序，您没签没有更好的选择。这样的操作是合法，您现在是劳务派遣制形式的，从某种程度而言，您并不是当前公司的员工，没有办法享受公司的政策红利，也没有办法直接进行分配，所以只能辞职，与之前的派遣公司分割以后，您才能合法加入混改以后的公司。关于补偿的问题不需要谈，一般由...
劳务派遣用工单位中国电信在我合同与老派遣单位未满, 有从新把我卖给其...2005年，安徽安庆为了降低用工成本，避免直接用人可能带来的种种不确定风险，钻着《劳动合同法》“聘用单位不用人，用工单位无合同”的空子来规避与我们签订无固定期限的劳动合同，将我们这些一直在电信持续工作了十多年的员工逆向划转给劳务派遣公司。当时，我们曾要求电信公司为我们签无固定期劳动合同，...
在一家企业单位工作7年了,要我签订劳务派遣合同,我我该怎么办?_百度知 ...原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。虽然你还在原单位上班，但签订劳务派遣合同后，你的用人单位就是劳务派遣公司了，原来的用人单位变更了用工单位。法律规定详见《劳动合同法》第58条规定。
...是和单位签合同,最后让我们和劳务派遣公司签合同。请问,这样将直接...是合理的，现在用人单位通过劳务派遣公司可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。劳务派遣优势 ：劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥...
劳动合同到期后续签,变更,原派遣单位变更某派遣单位,合法吗?未经员工同意，不得擅自变更劳务派遣单位，变更派遣单位有如下影响：1、原来的全部工龄清零，将来领取经济补偿金，只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定；2、如果你同意变更劳务派遣单位，且不向原来单位索要经济补偿金的，一年以后就无法再向原来单位索要。关注我了解更多法律知识。
...派遣的员工,在公司已经干了半年了还没签定合同.现在公司要裁员,请 ...劳务派遣的是没有补偿的。因为你和原公司的合同并没有解除
