因工伤合同到期公司不续签可以要求赔偿吗

发布网友发布时间：2024-10-02 03:30

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热心网友时间：2024-10-02 06:23

因工伤合同到期公司不续签是可以要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定用人单位不得在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下解除劳动合同，否则属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
一、因工伤合同到期公司不续签可以要求赔偿吗?
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
二、《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，如果员工因工受伤，公司却以劳动合同到期不续签，那么员工可以以劳动法相关条例为依据，要求公司进行赔偿，还有些女员工如果在孕期、产期公司提出解约的，也可以要求赔偿，对于私下调解不成功的可以向劳动仲裁部门反映。