平顶山市义务教育学校绩效工资实施意见平顶山市义务教育学校绩效工资实 ...

实施范围和时间：从2009年1月1日起，所有在国家规定事业单位岗位绩效工资制度下的义务教育学校正式员工都将执行绩效工资制度。绩效工资总量：根据学校员工的基本工资和规范后的津贴补贴水平来确定，其中教师津贴补贴水平需确保不低于当地公务员平均水平。津贴补贴清理规范将包括国家基本工资、特殊岗位补贴等，地方...

我们这儿等级越高扣越多，初级约80，中级约175，高级约260元。但课时积分也不一样，初级一节课1分，中级一节课算1.2分，高级算1.4分。班主任每周算5节，每月会拿200元 绩效工资实际上被理解为官效工资。一线教师辛苦了却少拿领导几百甚至一千多元。把一线教师的原有工资扣出来给行政领导发（原...

是啊总的来说老师的工资是偏低的虽然国家规定教师工资不得低于当地公务员工资的平均水平 但是难啊 还是再等等吧 国家应该考虑高中老师的 高中老师干得比初中老师累？我看不见得吧 高中老师相对还是比较轻松的 初中老师很累的

可以。因为中央并没有说不允许。人家还说了，实行绩效工资并不是简单的涨工资。领导的理解就是，绩效工资并不是涨工资。有的涨，有的跌。

好。每月到卡工资2800多点,绩效工资半年发一次,每月400多点,教龄每月110元,年底发一次取暖费和目标奖共计4800左右,平均到每月400,每月合计3800元。学校是由专职人员和专门机构承担的有目的、有系统、有组织的，有计划的以影响受教育学校教育者的身心发展为直接目标并最终使受教育者的身心发展达到预定目的的...

金额幅度上，企业自主定。事业单位由政府人社部门定。如学校的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*3/7，其他事业单位的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*4/6，基础性绩效工资执行地方政府人社部门统一标准。例如：90%的合格员工拿到全额绩效工资。那么10%优秀档次的员工，就应该在拿到全额绩效工资的基础上，再...

《平凉市义务教育学校绩效工资实施意见》旨在落实《义务教育法》，深化事业单位收入分配制度改革，保障和改善义务教育教师特别是农村义务教育教师的工资待遇，对教育事业发展具有重要意义。实施绩效工资工作涉及广大义务教育学校教职工切身利益，社会关注度高，政策性强。各级政府应高度重视，加强领导，周密部署，...

绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。做好教师绩效考核工作是加强教师队伍建设的重要基础。科学有效地实施教师绩效考核，是全面贯彻党...

作为义务教育 的初中，这个不是很明显，但是十三中算是差不多的一类啦 河南省平顶山市第十三中学是河南省平顶山市教育局直属的省批公立寄宿制初级中学，创建于1977年，占地面积30000平方米，2003年5月被河南省教育厅批准为“改制试点”学校。学校规模为三级八规24班，现有在校学生1400人。在办学实践中，...

平顶山市教育体育局要求各学校合理安排教育教学工作，认真谋划新学期工作，严格按照课程计划完成教育教学工作任务，认真组织好期末复习、学生综合素质评价、线上教学经验总结等工作。按照《河南省教育厅办公室关于加强义务教育学校考试管理的通知》和“双减”政策要求，综合当前疫情发展态势等因素，本学期平顶山市...