...单位提出离职报告,但是单位以不发工资为由不让我走,属于什么行为...

发布网友发布时间：2024-10-02 07:20

共3个回答

热心网友时间：2024-10-04 17:33

如果你提前30日向单位提交了书面辞职申请，单位到时一不发工资相威胁不放你走，那单位的做法肯定是违法的。你可以向当地的劳动监察部门举报，，也可以直接去法院起诉单位。
《劳动合同法》第三十七条规定：　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说只要你提前30日向单位提交了书面申请，到时你就可以结算工资走人，无需单位同意，当然如果单位为你提供专项培训费用，对你进行专业技术培训的，且与你订立约定服务期协议的除外。

热心网友时间：2024-10-04 17:32

是这样的话，
可以去劳动局，
去告他们，
这样的话，
可以让他们损失一笔钱，
也可以得到一笔钱。

热心网友时间：2024-10-04 17:36

属于用人单位违反劳动法的行为。中华人民共和国劳动法规定：职工离职应提前三十天向用人单位提出书面申请。你已经提岀了书面申请，单位以不发工资为由不让走，你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或者去当地人民法院提起诉讼。