我在公司干了八年.有社保.公司不要我.有陪赏吗

发布网友发布时间：2024-10-02 07:23

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如果是因为你犯错误辞退，也没有补偿。如果是因为单位原因辞退你，你需要跟单位协商如果补偿，协商不成的，可以走法律途径争取自己利益。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以此计算，八年则是8个月的经济补偿金，若是没有签订合同，未购买社保，还将涉及相应赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合...

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以，要求补缴社保，双倍工资赔偿，经济补偿金。望采纳，谢谢

你工作八年，如果工厂在这八年给你交了社保和医保，你是从现在的单位退休，那就没有赔偿，属于正常退休。如果是从社会上退休，不能说是工厂解雇你，毕竟你达到退休年龄，最多给你八个月的工资补偿。

被工作快八年的公司辞退?

公司主动辞退员工，公司需要赔偿N+1，如果没有签订合同双倍赔偿那么就是2N+1。不到8年，如果超过半年按半年算。就是说如果你是7年6个月以上，那么n=7.5，如果7年6个月以下那n=7。

在一个公司上班8年，因有事辞职，一般是没有补偿的。法律分析根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿；劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的，用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前...

在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?

员工在公司上班长达8年，但公司没有与员工签订劳动合同的，员工以此辞职的，可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资及经济补偿。公司拒绝支付赔偿的，反映到就业局解决。

之前都干嘛去了，去劳动部门投诉吧，单位必须要补之前没交的社保钱给你

我买了八年社保,现在开除了能领多少失业金

其他说明：1、员工失业期间，由社保局给员工购买社保医疗保险，所以，员工失业期间不得找工作，因为找到工作后也买不了社保，员工身份证号被社保占用，如果单位强行调入，则被社保局视为该员工已经再就业，而停发失业金。举例：张三2014年8月10日离开A公司，同时进行了就业登记，并已向社保站提出失业金...