签了劳动合同还没去可以毁约吗
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发布时间：2024-10-02 07:22
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时间：2024-10-23 16:54
签了劳动合同还没去可以毁约，但是需要承担违约责任。一般情况下劳动者不想在公司里做了，正式员工是可以提前三十天以书面的形式告知用人单位来进行解除劳动合同，试用期的员工提前三天告知用人单位来解除劳动合同即可。
一、签了劳动合同还没去可以毁约吗
可以违约得承担违约责任。如果劳动者违反培训服务期，劳动者应当按照培训协议约定向用人单位支付违约金，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业*约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，也不存在上述需支付违约金的事项，无需交纳违约金。
二、签了劳动合同要辞职算违约么
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
即便跟对方签订劳动合同之后不想去了，也不要害怕，只要跟贵单位说明一下即可，这样是岁公司的基本尊重，也是个人的修养。但是如果公司有支付培训费，那么劳动者违约的情况下，就得根据合同约定支付违约金，或者是损失赔偿。
签了劳动合同还没去可以毁约吗
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