公司不发工资,员工离职后公司起诉员工在职期间有过错要求员工赔偿合法吗...
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发布时间：2024-10-02 07:29
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1. 如果公司长时间不支付员工工资，这违反了劳动法规定，员工有权要求公司支付工资。2. 员工在职期间如能证明其行为并非故意造成损失，通常情况下不需为公司因此产生的损失负责。3. 公司不能因为员工离职就拒绝支付其工资，或者以此为由起诉员工要求赔偿。4. 如果员工确实在工作中存在过失，公司需提供证据...
公司不发工资,员工离职后公司起诉员工在职期间有过错要求员工赔偿合法吗...公司不发工资本身就是违法行为，员工即使在职期间有过错只要不是故意破坏就不用负责任
已经被辞退了,但还没发工资,又查到该员工在职期间因失职造成公司经济损 ...1、公司无权不发工资，工资是员工合法劳动所得，员工因个人原因造成公司损失的，应另外计算。2、员工对公司造成经济损失，可以另外提出赔偿方案，要求员工赔偿，甚至可以以法律形式（如上诉）要求员工承担相应的责任，或严重的应追究法律责任。3、员工经协商后同意，可以从工资中扣除相应赔偿金，如果不足还...
离职员工公司还可以起诉追偿员工吗1. 如果公司使用暴力、威胁或其他非法手段强迫员工超额劳动，或员工人身安全受到威胁，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以依法上诉要求强制赔偿。2. 如果公司通过欺骗等手段使员工非自愿修改劳动合同或离职，员工可以要求赔偿。例如，公司不正当调动员工岗位，即使不是解...
员工离职后,公司还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?需要注意的是，公司在追究员工的经济损失时，必须遵守相关的法律程序，不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。综上所述，员工离职后，公司确实有可能追究其在职期间给公司造成的经济损失，但这一行为必须基于充分的证据，并遵循相关法律法规的规定。
...发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔偿吗...需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看，如果公司确有证据，证明是由于员工在职时，所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
在职期间出错,离职后要承担责任吗?一般而言，在职期间出错，离职后也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长，超过了法律诉讼时限，那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了，但是在职期间出错，因为这是属于职务行为，给公司造成了损失，那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计，以防其利用职务之便...
比如因为工作上的差错,公司可以起诉员工吗?离职后可以起诉吗但若不是直接造成或后续可以发现改正但公司不作为，公司就无权起诉。法律分析因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以起诉劳动者。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持...
离职后发现员工在职时的工作失误,公司能要求员工赔偿吗?职工在职的时候有工作失误，然后现在是，然后现在离职了，在他在职的时候，在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查，那么在这个时候你提出这个就有点不行了，因为他已经辞职了，与你公司失去了一个关系，那么他就不可能负担相应的责任了。
职工离职后公司拖欠工资多久算违法原则上在离职时公司没有发工资的行为就算是违法的，因为《工资支付暂行规定》中，要求用人单位在解除劳动合同的时候，就应当一次性付清楚所有的工资。公司和员工协商一致的，公司也可以给在职职工发工资的时候，给离职员工发工资。 一、职工离职后公司拖欠工资多久算违法?离职时公司没有发工资的就算违法。《...
