...合同而辞退员工需要赔偿吗公司没有续签劳动合同辞退工人要赔偿多少...

1、如果公司未续签合同而辞退员工，通常需要支付经济补偿金。员工的补偿标准为：每工作满一年，支付相当于一个月的工资作为补偿。2、如果员工希望续签合同，但公司没有续签劳动合同而辞退员工，且员工符合无固定期限劳动合同的条件，则公司可能需支付相当于两个月工资的赔偿金。3、如果员工不希望续签合同，...

劳动合同到期后，如果公司决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿金。具体补偿标准如下：1. 如果员工的工作年限满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为经济补偿。2. 如果员工的工作年限在六个月以上但不满一年，公司应按一年的工作年限计算补偿。3. ...

被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前3...

通常情况下，每工作满一年支付相当于一个月的工资。然而，如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，这种拒绝是违法的，此时用人单位应支付劳动者赔偿金，标准为每工作满一年支付相当于两个月的工资。2. 如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的...

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金...

1. 劳动合同到期后未续签，员工继续工作了半年，现在公司将其辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资差额，共计5个月。2. 如果公司的辞退行为违反法律规定，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿标准是每工作满一年支付2个月的工资。3. 根据《劳动合同法》第八十二条，如果...

但支付年限最高不超过十二年。6. 根据第四十八条，如果公司违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同。如果无法继续履行或您不要求继续履行，公司需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。7. 根据第八十七条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。

1. 若公司与员工合同到期后未续签合同，且未出具任何证明辞退员工，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿。2. 经济补偿的计算标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作期限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿...

法律分析：1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，...

无期限合同被公司开除应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿，当然了，必须是属于违法辞退的情况。无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失，或者身体条件不能满足岗位需要，是企业单方面解除劳动合同，无固定期限员工就可以要求...