公司经营困难要裁员,要我写离职报告,显然要摆脱补偿金。我该怎么办?

1、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的...

不要自己写辞职信，以后有争议公司可以说是你自己辞职的，得不到经济补偿金。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用不良单位会不承认说你自己旷工，按自动离职处理。1、公司的原因辞退你的...

不管是企业经营困难裁员，还是企业倒闭破产，需要向劳动者支付经济补偿金的，按照《劳动合同法》第四十一条第一、二项，第四十四条第四项，第四十六条第四、六项，第四十七条相关规定，公司破产应应支付经济补偿金，补偿标准为一年工龄补偿一个月工资，法律依据：《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之...

不可行。不能写辞职报告，写了辞职报告，根据劳动合同法，单位就有权利不给你一分钱工资。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。法律分析公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济...

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...

是不能的。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

如果有你的领导或者公司HR劝你离职，或者恐吓你的录音，尤其重要，如果将来仲裁，这个录音绝对是你获胜的杀手锏。4）准备进行劳动仲裁 如果你掌握了足够的证据，公司还是不想给赔偿金的话，那么你可以开始准备进入劳动仲裁维护自己的权益了。按照法律规定的话，正常的离职补偿金一般是n+1，就是在用人单位...

如果你自己写了辞职申请，那就是你要解除劳动合同，经济补偿就没了。下面是被解除或主动解除劳动合同时，劳动者的正确做法，你结合法律规定认真看看。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人...

肯定不能写辞职报告了，调离新岗位可以不接受，裁员要有补偿的。以下是劳动合同法的一些规定，你可以参考以下：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...

并且需要与劳动合同约定相符。4、目前，公司让你自己写辞职报告，你可以不予同意。如果公司不出具理由而强行要求你离职，你可以投诉或仲裁，要求公司恢复劳动关系，或者公司支付经济补偿后解除劳动关系。如公司没有正当理由的，你甚至可以根据公司违法解除劳动关系，要求公司支付双倍赔偿。