公司与员工解除劳动关系经济补偿金怎么支付

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如...

公司无故解聘员工,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同解除的...

解除劳动合同和辞退员工是需要支付经济补偿金的，一般按照每工作一年支付一个月的工资待遇来支付经济补偿金，但如果是员工存在违法行为被辞退的，那么是不需要支付经济补偿金的。一、解除劳动合同和辞退员工需要支付经济补偿金吗?一般需要支付，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

4. 如果用人单位在员工因工负伤后，解除劳动合同，且员工因此不能胜任工作，经济补偿金的计算方式是：经济补偿金等于员工的工作年限乘以月工资。5. 如果用人单位逾期未支付经济补偿金，则需支付原经济补偿金加上额外的经济补偿金。用人单位强行解除劳动合同是违法的。除非劳动者存在过错，或者因劳动者受工伤...

公司和员工解除劳动合同后的赔偿标准为经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，前提是公司解除劳动合同为过错方，符合支付经济补偿金的情形。经济补偿金的支付年限最高在十二年，最多十二个月的工资，最少为半个月的工资。 一、公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么?1、如果双方协商一致解除合同，经济...

一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形1、一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、二是劳动者患病或者...

1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，员工没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...

综上所述，我国的法律规定在与员工解除劳动合同时，可视情况给予员工一部分的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资，最高的以12个月补偿。但如劳动者工资低于当地上年度社平工资3倍的，则不受12...

1、用人单位违法解除劳动合同的，应当支付员工赔偿金，此时员工每工作一年应当支付2个月的本人工资作为赔偿。2、单位合法解除劳动合同，同时满足《劳动合同法》第46条的规定，应当支付经济补偿金，一般每工作一年支付一个月本人工资的补偿金。一、辞退职工有哪些经济补偿公司员工被辞退，是否有补偿，需要看...