公司要撤柜,签了解除劳动合同,公司给了赔偿金,是否还能领取失业险...

在这其中，“非您本人意愿中断就业”比较关键。像您所说的，如果公司给您的解除劳动合同证明写明是“公司主动与您协商一致解除劳动合同”或公司开除您，那么您就符合“非本人意愿中断就业”的情形。具体内容您可以查看《失业保险条例》第十四条的规定。希望回答对您有帮助！

劳动者因公司撤柜，公司叫劳动者去别的地方上班没有去，用人单位和劳动者解除了劳动合同，劳动者在其他条件符合领取失业保险金的情况下可以领取失业保险金。失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由...

公司撤柜签了无固定期限仲裁的赔偿方法如下：1、无固定期限劳动合同解除，如果是双方协商一致的话，就由双方协商经济补偿金；2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个...

公司要撤柜了,没帮我交保险,但签了合同,有没有补贴 像你这种情况，必须连续缴满一年的失业保险才可以领到失业金 公司撤柜员工有没有补贴的？ 如果不能转岗，公司无故解雇你，应该按一年资历赔一个月工资的标准，也就是赔偿2.5个月工资。试用期期间，公司没有交养老保险，也没有给相应的补贴，...

在单位没干满一年，公司撤柜了。1、没有失业金，失业金是按照规定参加失业保险，所在单位和本人需按照规定履行缴费义务至少满1年的规定。2、但是可以有补偿金。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。工资计算...

看情况而定。如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。

根据我国相关法律法规的规定，商场撤柜之后需要对其员工进行赔偿，赔偿情况有两种，公司与员工解除劳动关系的，公司这个时候需要向员工支付经济补偿金，公司与员工没有解除劳动关系，公司对员工进行其他安排并且员工也接受的，公司这个时候不需要向员工支付经济补偿金。因此，员工在工作前就应当与用人单位签好劳动...

如果企业未缴,可向企业追要失业金;如果已缴,就不能再向企业追要了。 公司没有提前一个月通知裁员是不是应该赔付赔偿金 根据你所讲述的情况结合我国法律的规定,我觉得公司裁员的程式违法,属于违规解除合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人...

公司要撤柜，没提前通知，员工可以提出赔偿。如果劳动合同依据的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行的话，用人单位应该提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。公司撤柜后给员工赔偿要视具体情况而定：1、公司没通知就解除劳动合同，公司赔偿双倍经济性补偿金 ；2、公司另外...

公司的行为肯定是不合理的，现在有一些企业为了利益最大化，当企业效益不行的时候，就直接将员工开除而不给任何的赔偿金，甚至要求员工自己写离职书，就是想要员工自愿离职，就和企业没有关系，所以劳动者一定不要轻易的妥协，如果是被公司辞退，那么就要求公司进行相应的赔偿，一般是赔N+1的损失，N代表...