发布网友 发布时间:2024-10-02 03:01
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第三、解除劳动合同的理由是否合法。即使你的工作违反了单位的一些规章制度或者是工作标准岗位职责,也只能说明单位和你解除劳动合同是合法的,但是我第二条说的赔偿时必须有的。除非你给单位造成了重大经济损失或者犯罪。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定...
我在厂里做临时工,240一天然后把我开除了还说要我打离职,那到时候发工...你好,首先你进去是以临时工的身份进去的,而且你当时也说这是只做临时工,没有跟公司谈好多久转正,那么公司招到了做长期工的职员,然后让你着手办理离职手续,我个人认为站在公司的角度来说其实是合法的,而且当初谈好了240元一天,企业也答应给你2410一天工资了。所以说就我个人而言,我觉得工厂的这...
中共工商银行合同柜员和正式员工有什么区别呢?正式工:无固定期限劳动合同,终身职工,一直做到退休,福利也要好一些合同工:按一定年限签合同,工资比正式工少,到时合同到期就得走。合同工和正式工严格来说现在应该都是合同工,因为劳动法规定都要签订劳动合同,只有达到一定标准才能签无固定期限合同。不过现在很多国有企业仍有这种区分。正式工企业总觉...
我已从工商银行辞职,如何提取我在工行形成的企业年金当员工改变他的工作单位时,如果新的就业单位已经建立了企业年金或职业年金,则本公司年金个人账户的权利和利益应转移到新就业单位的企业年金或职业年金。如果雇员的新就业单位尚未建立企业年金或职业年金,或者在雇员上学期间,加入军队或失业后,最初的企业年金的个人账户可能会继续管理原始管理组织;它也可以...
我在公司做临时工,因犯错被开除,工资要下月发,我现在要怎么做当然是要尽快找到下一个工作啦,不过在这之前先反思下自己为啥会犯错,并要注意不再犯。闲暇的时候可以学习一些技能提高自己。
我在工厂车间里和员工吵架,被老板开除了,没有签合同,老板违反了劳动法了...如果是老板不签,你们又确实存在用工关系,达到一定时间,可能属于未签劳动合同的情形,就受《劳动法》的调整。如果你们之间不是,只是雇佣关系就不受《劳动法》的调整,但是你也可以提出赔偿,只是不是《劳动法》的规定。可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条到...
...盈电子做临时工‘做了一个星期他以做事慢把我开除了;可是他一拖着不...当他面打投诉电话、苏州这方面管的还蛮好
在工商银行做厨师做了17年,到08年续签合同。明年年底结束工作。请问能获...劳动合同到期,单位不续签合同的,应当支付你经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1算起到明年年底,正好满三年或者满二年半不满三年,应当支付你三个月工资的经济补偿金。劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(如降职降薪)续签而你不愿续签的,单位也应当支付你经济补偿金,计算方法同上。劳...
我在劳务派遣公司做的临时工,结工资的时候并没有按当初约定发放我们每 ...感觉现在所谓的劳务派遣也就是中介公司真是坑死人不偿命,我觉得你的第一个问题是说不清的问题,没有签劳动合同,如果劳务派之前跟你们说的是一个小时10块钱,干一个月,那就是劳务派遣从里面捞钱了,这个问题你可以通过公司来了解情况,问公司付给短期工的工资是怎样付的。还有你那个驻厂带班,之前...
我一朋友在深圳的工商银行工作,是以深圳劳动局与工商银行签合约的那种劳...从假期休假时间来看,应该给你另外的加班工资。