用人单位长期缺人带薪休假不给休怎么办

法律分析：用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。在相关的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果原单位工作已经满1年或以上，则就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。法律依据：《职工带薪年休假...

如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。【法律依据】《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上...

用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《国务院职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，...

可以向劳动部门反映情况。一、单位不给休假怎么办呢？根据职工休假条列得知，职工工作满一年后，可以享受带薪年假的权利，用人单位应该履行义务。如果是因工作需要职工来上班的话，需要提前跟职工说明，并且得到职工同意后才可以。若是用人单位强制性留下职工上班，那职工可以向劳动部门反映情况。其中说到的满...

用工单位的这种行为已经涉嫌违反劳动法相关规定了，建议你向当地劳动监察部门申请仲裁

用人单位人手缺，可以暂时不批假，但应当在当年内安排休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排职工年休假。职工提出了休假要求，用人单位人手紧缺的，可以暂时不安排职工休假。但用人单位应当在...

不批年假不合法，用人单位不批准年假的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年...

公司不给休年假，员工的维权途径：一、如果想继续保持劳动关系，则可以向劳动保障监察机关投诉，请求劳动行政机的干预，实现带薪年休假待遇。二、申请劳动仲裁，请求未带薪年休假的补偿或安排带薪年休假。三、劳动者可以依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并请求支付经济补偿金。法律链接：《中华人民共和...

员工可以向劳动部门投诉。法律明确规定，员工的工作年限是逐年累加的，不能结清；③、员工不能休年假的，用人单位应当按照国家规定支付员工工资的三倍；4、如果员工坚持休假，但雇主以员工不服从公司安排为由解雇员工，员工也可以向劳动部门投诉，雇主也需要赔偿相应的赔偿。