我进公司签了3个月试用期合同,3个月过了公司还没和我签正式合同,我可以...

法律分析:试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...

这个问题协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁！

过试用期后，单位无法定理由，不能单方解除劳动合同！用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同，如果公司不签，并且违法辞退，是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时，如果没签劳动合同的话，公司可能会否认劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、...

1. 如果公司在试用期三个月后没有签转正合同，但员工一直工作了半年后被辞退，可以申请赔偿。2. 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起，一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过试用期后，单位没有法定理由，不能单方解除劳动合同。3. 如果用人单位违法单方解除劳动合同，需支付二倍赔偿金。

根据劳动法的要求，在试用期内员工不符使用标准的，用人公司能够解雇。要是用人公司不开除的，视作合乎录用条件，全自动变为正式员工。《合同法》：劳动合同期限三个月之上不满意一年的，实习期不能超过一个月。公司不与您签订合同您可以提到劳动争议仲裁。您是不是有工作牌、工作服、offer、打卡记录等...

由于你们没有签订劳动合同，所以双方之间应视为存在事实劳动关系，当然关于试用期的约定也是无效的。由于试用期的约定无效，公司应按照相同岗位正式员工的工资标准为你发放工资，而不是所谓的试用期工资。因此，你可以向公司索要如下赔偿：1、违法解除事实劳动关系的赔偿金（按一个月工资计算）。2、从你入职...

可以要求单位签订合同，单位超过一个月不签订合同的，从第二个月起可以主张双倍的工资报酬。法律分析试用期合同已经到期，仍在单位工作并且单位未明示延续试用期，说明单位默认已经成为了正式员工了。若单位超过一个月，仍未签正式的劳动合同， 可以请求劳动仲裁。试用期应当包含在劳动合同期限内，单独的试用...

截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，你所在的公司存在如下违法行为：1，未在一个月内与你签订劳动合同，因此，你可以要求这段时间内的双倍工资。2，未给你上保险等相关待遇，需要补办 3，约定3个月的试用期，说明合同期限应在3年以上，请注意，包含试用期。

延长一个月试用期是不合法的。按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《...

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位...