凯东源针对普通员工有哪些培训渠道吗?

发布网友发布时间：2024-10-02 12:52

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热心网友时间：2024-11-06 01:43

企业针对员工的培训方法有：
1、讲授法：属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。
2、视听技术法：通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具)，对员工进行培训。
3、讨论法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。
4、案例研讨法：通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。
5、角色扮演法：授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。
6、自学法：这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法。
7、互动小组法：也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。
8、网络培训法：是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。
每个企业结合实际情况，采用适合的培训方式。